后备干部数量按各职级干部2年内年平均补充量的2倍确定

题目

后备干部数量按各职级干部2年内年平均补充量的2倍确定

相似考题

1.受到取消考察对象(后备干部人选)资格处理的，一年内不得提拔或者进一步使用。( )

2.后备干部实行动态管理，每（）考核、调整补充一次，对不适合继续作为后备干部的，及时作出调整；对新的合适人选，及时充实进后备干部库。A、月B、季度C、半年D、年

3.《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定当年补充量较大的，各职级后备干部的选拔数量可以按照（）平均补充量的二倍掌握。A、去年B、当年C、后二年D、后三年

4.后备干部一般按领导班子职数正职（），副职（）的数量确定，其中比较成熟、近期可进班子的人选，一般不少于同级后备干部的（）。

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  • 第1题：

    各职级后备干部选拔数量，当年补充量较大的，可以按照各职级领导干部当年补充量的（）倍掌握。

    • A、1.5
    • B、2
    • C、2.5
    • D、3

    正确答案:B

  • 第2题：

    《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定，列为后备干部预选对象的，应当是德才表现优秀、任现职级（）年以上的干部。德才表现特别优秀、经历全面、发展潜力大，任现职级满一年的干部也可列为后备干部预选对象。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:A

  • 第3题：

    党委、政治机关管理后备干部措施包括（）

    • A、跟踪考核后备干部
    • B、适时调整后备干部名单
    • C、对于已经推荐的干部，经考核不合适的，应当予以调换。

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定，个别拟越一职列为后备干部预选对象的，应当任现职级满（）年。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:B

  • 第5题：

    各级后备干部数量按各职级干部（）确定。

    • A、后三年内年平均补充量的二倍
    • B、后三年内年平均补充量的三倍
    • C、后二年内年平均补充量的二倍
    • D、后二年内年平均补充量的三倍

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据公司《后备干部管理办法》规定，分公司（筹备组）机关7职级后备干部岗位候选人包含（）职级人员。

    • A、8
    • B、8-
    • C、9
    • D、10

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间（）

    • A、不得被评为先进
    • B、可被列为后备干部
    • C、不得晋升职务（职级）
    • D、可以晋升岗位级别、职称

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    单选题
    《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定，列为后备干部预选对象的，应当是德才表现优秀、任现职级（）年以上的干部。德才表现特别优秀、经历全面、发展潜力大，任现职级满一年的干部也可列为后备干部预选对象。
    A

    2

    B

    3

    C

    4

    D

    5


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定，个别拟越一职列为后备干部预选对象的，应当任现职级满（）年。
    A

    2

    B

    3

    C

    4

    D

    5


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    公安消防部队选拔后备干部的程序是（）
    A

    师职后备干部由各公安厅党委提名，报公安部政治部审定

    B

    正团职后备干部，由各总队党委提名，报公安厅党委审定

    C

    副团职后备干部，由各支队级单位党委（支部）提名、总队党委审定，报公安厅党委备案。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    各级后备干部数量按各职级干部（）确定。
    A

    后三年内年平均补充量的二倍

    B

    后三年内年平均补充量的三倍

    C

    后二年内年平均补充量的二倍

    D

    后二年内年平均补充量的三倍


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定当年补充量较大的，各职级后备干部的选拔数量可以按照（）平均补充量的二倍掌握。
    A

    去年

    B

    当年

    C

    后二年

    D

    后三年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    后备干部实行动态管理，每年考核、调整补充一次。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    县级后备干部中的女干部，应当不少于同级后备干部的（）。


    正确答案:20%

  • 第15题：

    公安消防部队选拔后备干部的程序是（）

    • A、师职后备干部由各公安厅党委提名，报公安部政治部审定
    • B、正团职后备干部，由各总队党委提名，报公安厅党委审定
    • C、副团职后备干部，由各支队级单位党委（支部）提名、总队党委审定，报公安厅党委备案。

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》要求，各职级后备干部应当形成合理的年龄结构，副团职后备干部35岁以下的原则上不少于（）。

    • A、1/2
    • B、1/3
    • C、1/4
    • D、1/5

    正确答案:B

  • 第17题：

    司管后备干部的数量原则上5-6职级后备干部数量占候选人比重不超过（），7-8职级后备干部数量占候选人比重不超过（）


    正确答案:60%；50%

  • 第18题：

    根据公司《后备干部管理办法》规定，原则上，4职级后备干部数量不高于4职级干部编制的两倍。5-6职级后备干部数量占候选人比重不超过60%，7-8职级后备干部数量占候选人比重不超过（）。

    • A、50%
    • B、60%
    • C、100%
    • D、40%

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》要求，各职级后备干部应当形成合理的年龄结构，副团职后备干部35岁以下的原则上不少于（）。
    A

    1/2

    B

    1/3

    C

    1/4

    D

    1/5


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    后备干部实行动态管理，每年考核、调整补充一次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    各职级后备干部选拔数量，当年补充量较大的，可以按照各职级领导干部当年补充量的（）倍掌握。
    A

    1.5

    B

    2

    C

    2.5

    D

    3


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    后备干部实行动态管理，每（）考核、调整补充一次，对不适合继续作为后备干部的，及时作出调整；对新的合适人选，及时充实进后备干部库。
    A

    月

    B

    季度

    C

    半年

    D

    年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    后备干部数量按各职级干部2年内年平均补充量的2倍确定
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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