企业员工的忠诚度包括（）。 A、遵守法规B、积极主动C、危机感D、忠诚感

题目

企业员工的忠诚度包括（）。 

  • A、遵守法规
  • B、积极主动
  • C、危机感
  • D、忠诚感
相似考题

1.员工对企业的伦理道德要求包括()。A、员工的敬业精神B、员工道德自律C、员工忠诚度D、员工服从集体利益

2.为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括( )。A．企业年金计划B．一揽子型年薪制C．企业健康保险计划D．利润分享计划

3.作为公司的员工，公司业务人员应该具有的素质包括( )．A．专业技术能力B．对企业的忠诚度C．团队合作精神D．人际关系协调能力

4.传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有()。①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度A、①②③B、①②③④C、①②④⑤D、①②③④⑤

参考答案和解析
正确答案:B,C,D
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  • 第1题：

    员工参与的目的()

    A、增进员工的独立创造

    B、提供员工自我训练的机会

    C、提高员工忠诚度

    D、提高企业的经营效率


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    智力资产包括()。

    A.企业的专利权
    B.商标权、商誉
    C.员工的专业技能
    D.员工对企业的忠诚度
    E.客户的满意度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    智力资产包括企业的专利权、商标权、商誉、员工的专业技能、员工对企业的忠诚度、 客户的满意度等等。

  • 第3题：

    作为公司的员工，公司业务人员应该具有的素质包括()。

    A:专业技术能力
    B:对企业的忠诚度
    C:团队合作精神
    D:人际关系协调能力

    答案：A,B,C
    解析：
    作为公司的员工，公司业务人员应该具有如下素质：专业技术能力、对企业的忠诚度、责任感、团队合作精神和创新能力等。

  • 第4题：

    对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）

    • A、员工特征导向
    • B、员工行为导向
    • C、业绩、结果导向
    • D、工作方法导向

    正确答案:A

  • 第5题：

    与企业效益相关度更强的是员工的（）

    • A、忠诚度
    • B、激励度
    • C、满意度
    • D、敬业度

    正确答案:D

  • 第6题：

    员工对企业的忠诚度的对象不包括哪一项（）

    • A、老板
    • B、企业
    • C、职业
    • D、部门

    正确答案:D

  • 第7题：

    以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

    • A、业绩
    • B、绩效
    • C、贡献
    • D、年功

    正确答案:D

  • 第8题：

    研究表明，忠诚顾客每增加50%，所产生的利润增幅可达到25%—85%，甚至可以说企业获利能力的强弱取决于（）

    • A、顾客忠诚度
    • B、顾客满意度
    • C、员工满意度
    • D、员工忠诚度

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    员工对企业的伦理道德要求包括（）。
    A

    员工的敬业精神

    B

    员工道德自律

    C

    员工忠诚度

    D

    员工服从集体利益


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工对企业的忠诚度的对象不包括哪一项（）
    A

    老板

    B

    企业

    C

    职业

    D

    部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（　　）等。
    A

    岗位员工的适合度

    B

    组织忠诚度

    C

    员工的工作满意度

    D

    员工的收入水平


    正确答案： D
    解析：
    监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有：①岗位员工的适合度；②员工的工作满意度；③员工工作绩效；④员工心理和生理承受程度和状态；⑤员工的收入水平；⑥员工对本企业文化的认知程度；⑦员工接受培训以及素质提高的情况。

  • 第12题：

    多选题
    企业员工的忠诚度包括（）。
    A

    遵守法规

    B

    积极主动

    C

    危机感

    D

    忠诚感


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下行沟通的目标不包括( )

    A.显示企业对员工的创造力、努力和忠诚度的重视态度

    B.明确员工在企业里的职责、成就和地位

    C.提供员工参与管理的机会

    D.掌握员工所享受的各种福利待遇以及真正的实利


    正确答案：C
    下行沟通是指上级作为信息发布者对下属进行的一种沟通形式。下行沟通的目标和内容：(1)让员工知晓公司重大活动。(2)显示企业对员工的创造力、努力和忠诚度的重视态度。(3)明确员工在公司里的职责、成就和地位。(4）掌握员工所享受所享受的福利待遇以及真正的实利。(5)了解有关的社会活动政府活动和政治事件对企业的影响。(6）了解企业对社会福利，社会文化发展和教育进步所做出的贡献。(7)让员工家属了解企业致力于营造凝聚力的努力。(8)让新来的员工看到企业发展的轨迹。(9)让员工了解不同部门发生的各种活动。(10)鼓励员工利用公司出版物作为各抒己见的论坛。(11)建立外界了解企业发展的窗口等。

  • 第14题：

    企业方面的管理重点包括增加员工对公司的忠诚度及向心力，()。

    A.协助员工辨别工作上的风险与机会
    B.增进员工的工作能力与技术
    C.辨别工作形态，增进适应工作的能力
    D.获得充分的企业发展信息

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    企业员工的忠诚度包括（）。

    A遵守法规

    B积极主动

    C危机感

    D忠诚感


    B,C,D
    略

  • 第16题：

    要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员工的公开交流与沟通。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    战后日本企业具有强大竞争力的根源，主要原因是（）。

    • A、员工卓越
    • B、团队强大
    • C、忠诚度
    • D、企业规模大

    正确答案:B

  • 第18题：

    晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

    • A、忠诚度
    • B、工作态度
    • C、工作表现
    • D、工作绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    对销售人员进行纯薪金管理的优点，并不包含（）这个优点。

    • A、易于管理
    • B、增强员工安全感
    • C、激发员工忠诚度
    • D、有利于企业评估

    正确答案:D

  • 第20题：

    优秀的企业文化会提高员工的（）。

    • A、判断力
    • B、背离度
    • C、忠诚度
    • D、奖赏度

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    员工福利对企业的作用包括（　　）。
    A

    可以为企业合理避税

    B

    可以为企业减少成本支出

    C

    能够增加企业认同感，提高组织忠诚度

    D

    可以起到提高员工工作效率的作用

    E

    成为企业吸引和保留人才的有效工具


    正确答案： D,B
    解析：
    福利对企业的作用包括：①为企业合理避税。因为企业为员工支付的一部分福利项目可以在税前列支，使企业减少了纳税基数，合理地规避了一部分税收。②为企业减少成本支出。因为基本社会保险费中，企业缴费部分是以工资为基数进行缴纳的。③为企业吸引和保留人才。有些福利项目能够满足人们的情感需要，从而塑造和谐的组织文化。④可以起到提高员工工作效率的作用。因为福利使得员工全身心地投入到工作中去。⑤激励员工。将员工享受的福利水平与职位评价、绩效考核结合起来，对不同职位和不同绩效表现的员工提供有差异的福利。这样，福利就可以在一定程度上起到激励的作用。

  • 第22题：

    多选题
    按照服务利润链理论，下面哪些说法是正确的？（）
    A

    企业的利润大小和增长速度取决于顾客的满意度和忠诚度

    B

    顾客的满意度和忠诚度取决于他们获得的服务价值的大小

    C

    服务质量和效率主要取决于员工的能力和他们对企业的忠诚度

    D

    企业的利润主要取决于它占有的市场份额

    E

    员工的工作效率和工作质量与员工的满意度、忠诚度、工作质量都有关，而且与内部服务质量也相关


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    为了稳定员工，增强员工的忠诚度，企业为员工建立了用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划，称为（  ）。
    A

    附加福利计划

    B

    核心福利计划

    C

    企业年金计划

    D

    企业健康保险计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    研究表明，忠诚顾客每增加50%，所产生的利润增幅可达到25%—85%，甚至可以说企业获利能力的强弱取决于（）
    A

    顾客忠诚度

    B

    顾客满意度

    C

    员工满意度

    D

    员工忠诚度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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