人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务。
题目
人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务。
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是( )。
A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
C. 各部门管理者都归人力资源部门领导
D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识
参考答案：B
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第2题：
中层管理者抱怨上司没有接受自己的建议而做出错误决策,此种推卸责任方式属于:()。A、向外推卸责任
B、向下推卸责任
C、向上推卸责任
D、平行推卸责任
答案：C
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第3题：
为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。
A．拟定人力资源供需平衡的计划
B．对管理者进行考核培训
C．提交人员需求计划和人员需求条件
D．制定并组织实施员工培训计划
正确答案：ABD
本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。 -
第4题：
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().A:企业追求长期和益，关注长远目标
B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题答案：C解析：本题考查战略性人力资源管理的障碍.战略性人力资源管理的障碍：(l)组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效.(2)人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题.(3)对人力资源的价值缺乏认识.许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看作是与其业务没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟，认为人力资源管理的任务增加了管理工作，耽误了他们的本职工作.(4)职能管理人员更关注技术问题.(5)人力资源管理活动的成果难以量化.(6)受到传统的抵制. -
第5题：
人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的( )角色。A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者答案：C解析：人力资源管理者和部门的角色有四种：①战略伙伴；②管理专家；③员工激励者；④变革推动者。其中，员工激励者是指人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作。 -
第6题：
有关绩效管理是企业文化、价值认同和塑造的过程的说法，不正确的是（）。
- A、—些外企的老总不是很重视对下属的直面绩效考核和沟通
- B、绩效管理是企业老总不可推卸的重要工作
- C、必耍时可以请专业顾问
- D、企业老总要明白，绩效管理不只是人力资源部的事
正确答案:A -
第7题：
下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）
- A、可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色
- B、所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色
- C、人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点
- D、人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员
正确答案:D -
第8题：
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
- A、①②③④
- B、②②③
- C、①③④
- D、②③④
正确答案:D -
第9题：
（）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。
- A、高层管理者
- B、直线经理
- C、人力资源部
- D、员工本人
正确答案:B -
第10题：
从人力资源管理的（）出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。
- A、目的
- B、主体
- C、实体
- D、过程
正确答案:B -
第11题：
单选题盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。A管理人员
B董事长
C监事会
D直线经理
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
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第14题：
在一个组织中,人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任,各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第15题：
共用题干
某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取的举措有()。
A:建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
B:将人力资源部的核心职能外包出去
C:人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
D:由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务答案：A,C解析：现代人力资源管理在管理内容上以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力。管理形式上属于动态管理，采取人性化管理方式，将人力资源战略与组织的经营战略相统一。 -
第16题：
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。A:企业追求长期利益，关注长远目标
B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题答案：C解析：战略性人力资源管理的障碍主要表现为六个方面：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效；②人力资源管理人员的地位，水平过低，不能从战略的角度思考问题；③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献。许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看作是与其业务工作没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟；④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待；⑤人力资源管理活动的成果难以量化；⑥由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。 -
第17题：
对培训负有责任和义务的是（）。
- A、最高管理层
- B、人力资源部门
- C、直线经理
- D、员工
- E、客户
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
- A、人力资源管理联结并整合于组织战略
- B、人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
- C、人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
- D、人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
战略性的人力资源管理方法将把（）都看成是人力资源管理者。
- A、所有的管理人员
- B、人力资源总监
- C、人力资源部门的工作人员
- D、所有的领导人员
正确答案:A -
第20题：
盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。
- A、管理人员
- B、董事长
- C、监事会
- D、直线经理
正确答案:D -
第21题：
现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。
- A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
- B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
- C、各部门管理者都归人力资源部门领导
- D、人力资源管理活动不需要太多专业知识
正确答案:B -
第22题：
单选题下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）A所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任
B人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上
C人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能
D人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。A直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
正确答案： D解析： 本题考查人力资源管理者的职权。人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，所以选项A错误。