企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。A、创造性B、独特性C、自觉性

题目

企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。

  • A、创造性
  • B、独特性
  • C、自觉性
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1.优秀企业的企业文化可以分为如下哪些类型()。A、重视顾客的企业文化B、重视员工的企业文化C、既重视顾客也重视员工的企业文化D、以上论述都不对

2.实现企业文化管理的关键是什么？

3.企业文化的协调功能最重要的是它具有（）。A制度完善、明确分工协作的职责B调节员工的文化生活C关怀员工，情感沟通，团队塑造D宣传教育的启发感染作用

4.优秀企业的企业文化可以分为()等类型A. 重视顾客的企业文化B. 重视员工的企业文化C. 既重视顾客也重视员工的企业文化

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  • 第1题：

    实施企业文化建设的关键是（）。

    A员工

    B股东

    C领导者和领导团队

    D顾客


    C
    略

  • 第2题：

    企业进行培训的最终目的是（）

    • A、员工的技能的提高
    • B、企业绩效的提高
    • C、员工行为的改变
    • D、企业文化的形成

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业文化对员工行为到底起不起作用（）

    • A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用
    • B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用
    • C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化
    • D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。


    正确答案:年度企业文化建设工作

  • 第5题：

    班组长关键是要完成生产任务，对企业文化理解不深不要紧。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）的优化，是营造良好外部环境，塑造良好企业形象的基础。

    • A、员工素质
    • B、企业内部环境
    • C、企业的设施
    • D、企业文化教育

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下哪些是正确的培训风险的防范措施。（）

    • A、依法建立劳动培训关系
    • B、加强企业文化教育
    • C、建立有效的激励机制
    • D、反对员工进行换岗学习和交流

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    问答题
    企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？

    正确答案： 加强员工教育培训，尤其是主管人员的心态，将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合，加强经营理念的宣传及个案的说明。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下哪些是正确的培训风险的防范措施。（）
    A

    依法建立劳动培训关系

    B

    加强企业文化教育

    C

    建立有效的激励机制

    D

    反对员工进行换岗学习和交流


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    国家电网企业文化的落地，关键是将企业文化贯穿在企业的（）之中，融合在员工的工作质量之中，落实在员工的行为自觉之中。

    正确答案： 管理
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。
    A

    创造性

    B

    独特性

    C

    自觉性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）是企业文化建设的重要内容，是（）内化为员工自觉行动的重要手段，也是企业文化建设取得成效的保障

    正确答案： 制度建设,企业价值观
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    论述提高员工薪酬满意度，关键是要完善、创新企业薪酬制度。


    正确答案: （1）进行岗位分析和岗位评估，是企业制定薪酬制度的基础和前提
    （2）要设计出合理的薪酬体系和相应的配套制度，使企业有统一的薪酬制度，理顺企业的分配关系，使内部分配朝着有利于关键、重要岗位的方向发展
    （3）在人才逐步市场化的情况下，企业制定薪酬制度和确定薪酬水平，还需要参考当地劳动力市场的供求状况和薪酬水平
    （4）为保证薪酬制度长期、有效实施，根据市场变化和生产管理的实际需要，定期或不定期的对薪酬体系和薪酬水平进行调整是十分有必要的

  • 第15题：

    企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？


    正确答案: 加强员工教育培训，尤其是主管人员的心态，将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合，加强经营理念的宣传及个案的说明。

  • 第16题：

    （）是企业文化建设的重要内容，是（）内化为员工自觉行动的重要手段，也是企业文化建设取得成效的保障


    正确答案:制度建设；企业价值观

  • 第17题：

    企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。

    • A、创造性
    • B、独特性
    • C、自觉性
    • D、持续性

    正确答案:C

  • 第18题：

    公司对新分配来的各类人员进行企业文化教育和上岗前的培训、考核，对达不到要求的人员，不得上岗。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    职业培训要结合企业实际需求，在培训方法上强调理论教育与（）相结合

    • A、企业文化教育
    • B、专业知识教育
    • C、思想观念教育
    • D、实际操作训练

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    （）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。

    正确答案： 年度企业文化建设工作
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。
    A

    创造性

    B

    独特性

    C

    自觉性

    D

    持续性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    实施企业文化建设的关键是（）。
    A

    员工

    B

    股东

    C

    领导者和领导团队

    D

    顾客


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业文化对员工行为到底起不起作用（）
    A

    企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用

    B

    人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用

    C

    认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化

    D

    优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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