分析规章制度在劳动关系系统中的地位和作用。

题目

分析规章制度在劳动关系系统中的地位和作用。

相似考题

1.结合中小企业的特征分析其在国民经济中的地位和作用。

2.关于劳动关系理论巾劳动关系层级结构的说法，错误的是()。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

3.关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

4.劳动关系运行是指劳动关系系统的( )的过程和方式。A.组织构成B.权利分配C.关系处理D.作用发挥

更多“分析规章制度在劳动关系系统中的地位和作用。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动关系系统的说法，正确的有（ ）。

    A.劳动关系系统是劳动关系学研究中的重要内容
    B.劳动关系系统也称产业劳资关系系统
    C.劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统
    D.劳动关系系统的运行是能动的
    E.劳动关系是一个复合的开放系统

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动关系系统是劳动关系学研究中的重要内容。
    劳动关系系统也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
    劳动关系统统是社会大系统中的一个子系统。
    劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的，劳动关系系统的运行是能动的。
    社会的开发发展，使劳动关系系统的开放也不断扩大，呈现一种动态的发展变化过程。

  • 第2题：

    请简述结构分析在系统分析中的地位和作用。


    正确答案: 结构分析的具体内容包括：
    1.对系统目的、功能的认识；
    2.系统构成要素的选取；
    3.对要素间的联系及其层次关系的分析；
    4.系统整体结构的确定及其解释。
    结构分析是系统分析的重要内容，是系统优化分析、设计与管理的基础。尤其是在分析与解决社会经济系统问题时，对系统结构的正确认识与描述更具有数学模型和定量分析所无法替代的作用。

  • 第3题：

    结合实际分析市场营销管理在企业中的地位和作用。


    正确答案: 市场营销管理就是为了实现企业的目标，专业化的提高经济效益，它是企业得以实现其价值的核心。
    它是一种能辨识、预期及符合消费者与社会需求并且可以带来利润及连续经营理论的管理过程。市场营销管理将企业研发生产过程与消费者的消费联系起来，是一个中间环节。任何时候企业的营销管理做的不好，就效益不好，产品不好也会对营销产生负面影响。市场营销管理是系统化的，需要兼顾到生产、采购等许多其他方面，需要综合考虑。市场营销管理相比其他很重要。企业可以在适当的时候以营销管理为中心，但不能伤害企业的长期利益。

  • 第4题：

    以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（　）。

    • A、个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
    • B、集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
    • C、个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
    • D、集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
    • E、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    劳动规章制度的作用有（）。

    • A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
    • B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
    • C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
    • D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
    • E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    单选题
    关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（  ）。
    A

    个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

    B

    集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

    C

    社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

    D

    个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立


    正确答案： D
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。
    A

    在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

    B

    企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序

    C

    企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用

    D

    企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在劳动关系各学派理论中，（　　）强调政府在调节和管理经济中的作用。
    A

    亚当·斯密的国富论

    B

    韦伯夫妇的产业民主理论

    C

    邓洛普的劳动关系系统理论

    D

    康芒斯的集体行动理论


    正确答案： C
    解析：
    康芒斯采用制度分析方法，描述社会经济现象及其发展趋势，宣扬社会改良，极力主张包括国家干预在内的“集体行动”，强调政府在调节和管理经济中的作用。

  • 第9题：

    多选题
    劳动规章制度的作用有（）
    A

    劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提

    C

    劳动规章制度是企业奖惩的依据

    D

    劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证

    E

    劳动规章制度还是劳资双方维权的利器


    正确答案： E,A
    解析： 劳动规章制度的重要性
    （一）劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
    （二）劳动规章制度是企业奖罚的依据
    （三）劳动规章制度是劳资双方维权的利器

  • 第10题：

    问答题
    请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。

    正确答案： A、表面化，形式主义，停在纸上；B、缺损化，部分被贯彻，其余被抛弃；C、扩大化，随意增加不适当的内容；D、偏离化，实际的做法与规章本意背道而驰。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    结合小企业的特征分析其在国民经济中的作用和地位。

    正确答案： 1.特点：
    （1）企业数量众多，分布面广。
    我国目前在工商注册登记的中小企业已超过1000家，占全部注册企业总数的99%以上。小型企业的经营范围很广，除了技术、资本密集度极高和国家专控的特殊行业，几乎所有行业和领域都有小型企业。
    （2）体制灵活，组织精干。
    小企业大都采取个人独资或换货式组织形式，决策过程简单，组织结构简单，经营手段灵活，应变能力强。
    （3）管理水平相对较低。
    大部分小企业缺少有效的、完整的内部管理制度，经营也不够规范。所有者或经理人素质的高低、能力的大小，在很大程度上决定着企业的兴衰与成败。
    （4）产出规模小，竞争力较弱。
    从小企业个体看，一般资本总量较小，产业规模小，生产设备相对落后，劳动生产率比较低，缺乏竞争力。
    （5）“家族”色彩浓。
    目前，占小型企业主导地位的是民营企业，而民营企业大部分为“家族”企业，大多数企业投资者、所有者与经营者、管理者有一定的“亲缘”关系，担任着企业关键部门的职位。
    2. 社会地位与作用： 小型企业由于其自身特点，在扩大就业，活跃城乡经济，满足人们多样化和个性化需求，进行科技创新，优化产业结构，改善人民生活和增加财政收入等方面，有着独特的功能，在国民经济发展中处于举足轻重的地位，发挥着不可替代的促进作用。
    （1）小型企业是促进市场竞争和市场经济的基本力量。 市场经济的繁荣来自公平竞争。现代经济发展一方面存在着集中化的趋势；同时也保持着不断分散化的制衡过程，主要表现为大量小型企业不断涌现。这两种力量、两种趋势以及市场经济中的双重结构，构成了推动整个经济繁荣成长的基本力量。
    （2）小型企业是经济增长的重要推动力量。 由于小型企业量大面广，分布在国民经济的各个领域，因此它们日益成为经济增长的主要因素。目前在我国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%以上，其中绝大部分是小型企业；中小企业的总产值、销售收入、实现利润和出口总额分别占全部工业总量的60%、57%、40%和60%。
    （3）小型企业是增加就业的主要渠道，稳定社会的重要力量。 创造就业机会是小型企业最重要的经济作用乃至政治作用之一。小型企业量大面广，主要存在和发展于劳动密集型产业中，而且企业投资少，经营方式灵活、工资低、对劳动力的技术要求低，是失业人员重新就业和新增劳动力就业的主要渠道，对社会发展起到了稳压器作用。
    （4）小型企业是推动技术创新的重要源泉。 小型企业由于经营机制灵活，对新兴市场反应敏锐，技术更新、产品调整便捷，不仅是技术创新的重要源泉，而且其创新的效率更高，把科学技术转化为现实的生产力所耗费的时间和所经历的环节也大为缩短。因而，在创造新技术和开发新产品方面发挥着重要作用。
    （5）小型企业是培育企业家的摇篮。 小型企业经营者在生产经营活动中往往身兼数职。他既是企业经营活动的决策者、指挥者，又是经营管理者，同时还是产品研制、开发生产的参与者，集多种职能于一身，经受市场竞争的锻炼。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于劳动关系层级结构的说法中，错误的有（  ）。
    A

    劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、团体劳动关系和社会劳动关系所构成

    B

    团体劳动关系是劳动关系系统的总体构成

    C

    个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成

    D

    社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系

    E

    社会劳动关系是劳动关系系统的基础构成


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是()。

    A: 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
    B: 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
    C: 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
    D: 个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    分析细胞核在细胞中地位和作用。


    正确答案: 1）细胞核是真核细胞最大的细胞器，是与原核细胞最大的区别。2）储存遗传物质，保持遗传稳定性。3）与其他细胞活动分开，使细胞内各项活动高效有序。

  • 第15题：

    结合小企业的特征分析其在国民经济中的作用和地位。


    正确答案: 1.特点：
    （1）企业数量众多，分布面广。
    我国目前在工商注册登记的中小企业已超过1000家，占全部注册企业总数的99%以上。小型企业的经营范围很广，除了技术、资本密集度极高和国家专控的特殊行业，几乎所有行业和领域都有小型企业。
    （2）体制灵活，组织精干。
    小企业大都采取个人独资或换货式组织形式，决策过程简单，组织结构简单，经营手段灵活，应变能力强。
    （3）管理水平相对较低。
    大部分小企业缺少有效的、完整的内部管理制度，经营也不够规范。所有者或经理人素质的高低、能力的大小，在很大程度上决定着企业的兴衰与成败。
    （4）产出规模小，竞争力较弱。
    从小企业个体看，一般资本总量较小，产业规模小，生产设备相对落后，劳动生产率比较低，缺乏竞争力。
    （5）“家族”色彩浓。
    目前，占小型企业主导地位的是民营企业，而民营企业大部分为“家族”企业，大多数企业投资者、所有者与经营者、管理者有一定的“亲缘”关系，担任着企业关键部门的职位。
    2. 社会地位与作用： 小型企业由于其自身特点，在扩大就业，活跃城乡经济，满足人们多样化和个性化需求，进行科技创新，优化产业结构，改善人民生活和增加财政收入等方面，有着独特的功能，在国民经济发展中处于举足轻重的地位，发挥着不可替代的促进作用。
    （1）小型企业是促进市场竞争和市场经济的基本力量。 市场经济的繁荣来自公平竞争。现代经济发展一方面存在着集中化的趋势；同时也保持着不断分散化的制衡过程，主要表现为大量小型企业不断涌现。这两种力量、两种趋势以及市场经济中的双重结构，构成了推动整个经济繁荣成长的基本力量。
    （2）小型企业是经济增长的重要推动力量。 由于小型企业量大面广，分布在国民经济的各个领域，因此它们日益成为经济增长的主要因素。目前在我国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%以上，其中绝大部分是小型企业；中小企业的总产值、销售收入、实现利润和出口总额分别占全部工业总量的60%、57%、40%和60%。
    （3）小型企业是增加就业的主要渠道，稳定社会的重要力量。 创造就业机会是小型企业最重要的经济作用乃至政治作用之一。小型企业量大面广，主要存在和发展于劳动密集型产业中，而且企业投资少，经营方式灵活、工资低、对劳动力的技术要求低，是失业人员重新就业和新增劳动力就业的主要渠道，对社会发展起到了稳压器作用。
    （4）小型企业是推动技术创新的重要源泉。 小型企业由于经营机制灵活，对新兴市场反应敏锐，技术更新、产品调整便捷，不仅是技术创新的重要源泉，而且其创新的效率更高，把科学技术转化为现实的生产力所耗费的时间和所经历的环节也大为缩短。因而，在创造新技术和开发新产品方面发挥着重要作用。
    （5）小型企业是培育企业家的摇篮。 小型企业经营者在生产经营活动中往往身兼数职。他既是企业经营活动的决策者、指挥者，又是经营管理者，同时还是产品研制、开发生产的参与者，集多种职能于一身，经受市场竞争的锻炼。

  • 第16题：

    请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。


    正确答案: A、表面化，形式主义，停在纸上；
    B、缺损化，部分被贯彻，其余被抛弃；
    C、扩大化，随意增加不适当的内容；
    D、偏离化，实际的做法与规章本意背道而驰。

  • 第17题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。

    • A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
    • B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序
    • C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
    • D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    问答题
    结合实际分析市场营销管理在企业中的地位和作用。

    正确答案： 市场营销管理就是为了实现企业的目标，专业化的提高经济效益，它是企业得以实现其价值的核心。
    它是一种能辨识、预期及符合消费者与社会需求并且可以带来利润及连续经营理论的管理过程。市场营销管理将企业研发生产过程与消费者的消费联系起来，是一个中间环节。任何时候企业的营销管理做的不好，就效益不好，产品不好也会对营销产生负面影响。市场营销管理是系统化的，需要兼顾到生产、采购等许多其他方面，需要综合考虑。市场营销管理相比其他很重要。企业可以在适当的时候以营销管理为中心，但不能伤害企业的长期利益。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    请简述结构分析在系统分析中的地位和作用。

    正确答案： 结构分析的具体内容包括：
    1.对系统目的、功能的认识；
    2.系统构成要素的选取；
    3.对要素间的联系及其层次关系的分析；
    4.系统整体结构的确定及其解释。
    结构分析是系统分析的重要内容，是系统优化分析、设计与管理的基础。尤其是在分析与解决社会经济系统问题时，对系统结构的正确认识与描述更具有数学模型和定量分析所无法替代的作用。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于劳动关系层级结构特点的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成

    B

    个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

    C

    集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

    D

    社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

    E

    个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    分析规章制度在劳动关系系统中的地位和作用。

    正确答案： 地位：规章制度是劳动关系规则网络中最重要的内容之一，是明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系的主要机制，也是签订劳动合同的基本依据。
    作用：
    ①保障劳动者权利和义务。
    ②明确劳动条件与行为规范。
    ③劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据。
    ④统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议。
    ⑤约束企业行为，促进企业自律。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（　）。
    A

    个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成

    B

    集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成

    C

    个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

    D

    集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

    E

    社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查劳动关系层级结构特点。劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联.逐级包容。

  • 第23题：

    问答题
    分析细胞核在细胞中地位和作用。

    正确答案： 1）细胞核是真核细胞最大的细胞器，是与原核细胞最大的区别。2）储存遗传物质，保持遗传稳定性。3）与其他细胞活动分开，使细胞内各项活动高效有序。
    解析： 暂无解析

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