员工申诉的内容一般不包括（）。A、员工的工资调整问题B、员工的岗位调整问题C、员工的工作条件改善问题D、员工对劳动人事仲裁结果的异议

题目

员工申诉的内容一般不包括（）。

  • A、员工的工资调整问题
  • B、员工的岗位调整问题
  • C、员工的工作条件改善问题
  • D、员工对劳动人事仲裁结果的异议
相似考题

1.参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。A .高层领导B .客户C .一般员工代表D .主管经理

2.申诉通常可以分为()和()。A、个人申诉、工会申诉B、员工申诉、工会申诉C、个人申诉、集体申诉D、员工申诉、集体申诉

3.参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。A．高层领导B．客户C．一般员工代表D．主管经理

4.绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。A．绩效管理的目标B．员工申诉的管理办法C．职位晋升的标准D．考评结果应用原则及配套措施

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    企业一般为员工提供（）次申诉机会。

    A、1
    B、2
    C、3
    D、4

    答案：B
    解析：
    企业一般为员工提供两次申诉机会。

  • 第2题：

    处理员工申诉的主要程序是什么（）

    • A、受理员工申诉
    • B、查明事实
    • C、解决问题
    • D、申请仲裁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    绩效结果申诉的角色不包括（）

    • A、上级领导
    • B、客户
    • C、员工
    • D、人力资源部

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列哪一项不属于员工申诉的内容（）

    • A、员工对于用人单位民主管理的异议
    • B、员工对于开除的异议
    • C、要求离职
    • D、员工对于经济补偿金的异议

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）

    • A、负责企业申诉制度的职责部门
    • B、企业申诉制度的制度构架
    • C、员工申诉案件的处理步骤

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    员工申诉的内容一般不包括（）。
    A

    员工的工资调整问题

    B

    员工的岗位调整问题

    C

    员工的工作条件改善问题

    D

    员工对劳动人事仲裁结果的异议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
    A

    制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

    B

    保证员工申诉渠道畅通

    C

    深入员工，倾听员工声音

    D

    协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。
    A

    申诉内容涉及直接领导的

    B

    是部门内部非常重要的事务纠纷的

    C

    申诉在3个工作日内没有得到明确答复的

    D

    员工的抱怨


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
    A

    高层领导

    B

    客户

    C

    一般员工代表

    D

    主管经理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 应改为：企业人力资源管理部门。

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理制度的基本内容不包括（　　）。
    A

    绩效管理的目标

    B

    员工申诉的管理办法

    C

    职位晋升的标准

    D

    考评结果应用原则及配套措施


    正确答案： D
    解析：
    在起草和编写企业员工绩效管理制度时，至少应当包括以下十个方面的基本内容：①概括说明建立绩效管理制度的原因、绩效管理的地位和作用；②对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定；③明确规定绩效管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求；④对各类人员绩效考评的方法、设计的依据和基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明；⑤详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限；⑥对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限，以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体的要求；⑦对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定；⑧对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定；⑨对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定；⑩对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

  • 第13题：

    在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望，员工首先会以各种方式表现出来，其中不包括（）。

    • A、不满
    • B、抱怨
    • C、离职
    • D、申诉

    正确答案:C

  • 第15题：

    哪一项不属于员工关系管理的内容（）

    • A、及时接待处理员工申诉
    • B、员工组织的活动和协调
    • C、薪酬福利管理
    • D、员工离职面谈及手续办理

    正确答案:C

  • 第16题：

    员工申诉的内容可以涵盖（）、（）以及关乎（）的事项。


    正确答案:用人单位管理；用人单位决策；员工切身利益

  • 第17题：

    在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。

    • A、申诉内容涉及直接领导的
    • B、是部门内部非常重要的事务纠纷的
    • C、申诉在3个工作日内没有得到明确答复的
    • D、员工的抱怨

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡
    A

    制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

    B

    保证员工申诉渠道畅通

    C

    深入员工，倾听员工声音

    D

    协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    哪一项不属于员工关系管理的内容()。
    A

    及时接待处理员工申诉

    B

    员工组织的活动和协调

    C

    薪酬福利管理

    D

    员工离职面谈及手续办理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）
    A

    负责企业申诉制度的职责部门

    B

    企业申诉制度的制度构架

    C

    员工申诉案件的处理步骤


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    员工申诉的内容可以涵盖（）、（）以及关乎（）的事项。

    正确答案： 用人单位管理,用人单位决策,员工切身利益
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效结果申诉的角色不包括()
    A

    上级领导

    B

    客户

    C

    员工

    D

    人力资源部


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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