用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者认可方可生效。
题目
用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者认可方可生效。
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第1题：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确( )权利和义务的协议。
A、集体
B、用人单位
C、劳动者
D、双方
参考答案：D -
第2题：
关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B:劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立
C:劳动关系可通过事实上的用工确立
D:建立劳动关系应当订立劳动合同答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。 -
第3题：
下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同答案：D解析：我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
故本题答案为D。 -
第4题：
我国劳动合同的特征表现为（ ）。
A. 劳动合同具有随意性
B. 劳动合同遵循平等、自愿的原则
C. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
D. 劳动合同具有较强的法定性
E. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式答案：B,C,D,E解析：AD项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性。因此，D项正确，A项错误。
B项：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，B项正确。
C项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议。因此，合同的主体是用人单位和劳动者。故C项正确。
E项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，E项正确。
综上所述，本题的正确答案为BCDE。 -
第5题：
劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- A、劳动者与用人单位
- B、劳动者与介绍单位
- C、劳动者与劳动者
- D、用人单位与用人单位
正确答案:A -
第6题：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（）
正确答案:错误 -
第7题：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
正确答案:正确 -
第8题：
根据劳动合同法的规定，劳动者应通过劳动合同与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
正确答案:正确 -
第9题：
劳动合同文本由用人单位和劳动者（）。
正确答案:各执一份 -
第10题：
判断题用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者认可方可生效。A对
B错
正确答案： 对解析： 用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者签字认可方可生效。 -
第11题：
问答题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？正确答案： 以书面形式订立；劳动合同应具备：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
（八）其它可以协商约定的内容。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动合同生效的原则是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在合同文本上签字或盖章即生效。A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者
D.劳动仲裁机构答案：C解析：劳动合同生效的原则是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章即生效。 -
第14题：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。答案：错解析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 -
第15题：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，与民事合同相比较，劳动合同的特征不包括（ ）。
A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式
C. 劳动合同具有较强的法定性
D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则答案：D解析：D项：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依照《合同法》的规定，民事合同的订立应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则等。因此，平等自愿原则并不是劳动合同的特征，故D项表述错误。
A项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议，是属于广义的合同；民事合同是指平等主体之间订立的设立、变更、终止债权债务关系的协议，是狭义的合同。因此，A项表述正确。
B项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；民事合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。因此，B项表述正确。
C项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性；民事合同则更侧重当事人的意思自治，约定优先于法定。因此，C项表述正确。
本题为选非题，综上所述，本题的正确答案为D。@## -
第16题：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
正确答案:错误 -
第17题：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？
正确答案: 以书面形式订立；劳动合同应具备：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
（八）其它可以协商约定的内容。 -
第18题：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效。
正确答案:签字；盖章 -
第19题：
用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- A、公安机关
- B、劳动行政部门
- C、劳动仲裁部门
- D、法院
正确答案:B -
第20题：
下列各项不属于劳动合同的特征的是（）。
- A、劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成
- B、劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议
- C、劳动合同是确立劳动关系的法律形式
- D、劳动合同的双方不具有平等的法律地位
正确答案:D -
第21题：
单选题劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A劳动者与用人单位
B劳动者与介绍单位
C劳动者与劳动者
D用人单位与用人单位
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列各项不属于劳动合同的特征的是（）。A劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成
B劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议
C劳动合同是确立劳动关系的法律形式
D劳动合同的双方不具有平等的法律地位
正确答案： D解析： 在签订劳动合同时，双方主体的法律地位是平等的，只是经济地位不平等。 -
第23题：
单选题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确（）权利和义务的协议A集体
B用人单位
C劳动者
D双方
正确答案： A解析： 暂无解析