我国劳动争议的特点体现在（）。A、劳动争议种类多样性B、劳动关系矛盾不可避免性C、劳动争议的易发性与多发性D、集体劳动争议的强冲突性E、劳动争议复杂性

题目

我国劳动争议的特点体现在（）。

  • A、劳动争议种类多样性
  • B、劳动关系矛盾不可避免性
  • C、劳动争议的易发性与多发性
  • D、集体劳动争议的强冲突性
  • E、劳动争议复杂性
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1.我国将劳动争议主要分为哪两类()?A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议

2.我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在()?A、裁审前程序地位提升B、先裁后审C、司法监督下一裁终局D、单一司法机构模式

3.我国现阶段劳动争议的主要内容有()。A、劳动安置、配置争议B、劳动合同争议C、劳动报酬争议D、劳动保护争议E、处罚争议

4.我国劳动者争议的处理机构和劳动争议调解的程序有哪些?

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  • 第1题：

    简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?


    参考答案：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第2题：

    我国劳动争议的特点体现在（）。

    • A、劳动争议种类多样性
    • B、劳动关系矛盾不可避免性
    • C、劳动争议的易发性与多发性
    • D、集体劳动争议的强冲突性
    • E、劳动争议复杂性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    我国劳动争议的范围？


    正确答案: ①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
    ②因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生的争议；
    ③因履行劳动合同发生的争议；
    ④法律、法规规定应当依照本条例的其他劳动争议。

  • 第4题：

    我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？


    正确答案: 1、企业劳动争议调解委员会；
    2、基层人民调解组织；
    3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  • 第6题：

    劳动争议处理中的三方原则体现在（）

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、劳动争议审判组织
    • D、集体协商的协调处理组织

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    我国劳动争议的处理方式主要有（）

    • A、劳动争议协商
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    我国劳动争议的特点有（）

    • A、劳资矛盾不可避免
    • B、劳动争议的易发性和多发性
    • C、集体劳动争议的强冲突性
    • D、劳动争议复杂性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    填空题
    我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。

    正确答案： 仲裁,人民法院的审判
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    转型时期我国劳动争议特点有哪些？

    正确答案： （1）集体争议的数量增多
    （2）对抗性增强
    （3）利益性矛盾突出
    （4）发展趋势更加复杂多变
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    我国劳动争议的特点体现在（）。
    A

    劳动争议种类多样性

    B

    劳动关系矛盾不可避免性

    C

    劳动争议的易发性与多发性

    D

    集体劳动争议的强冲突性

    E

    劳动争议复杂性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    我国劳动争议的特点是（）。
    A

    劳资矛盾不可避免性

    B

    劳动争议的易发性与多发性

    C

    集体劳动争议的强冲突性

    D

    劳动争议复杂性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国劳动争议发展的趋势有（）。

    • A、争议数量仍将持续保持增长
    • B、因产业结构调整引发劳动争议
    • C、因企业内部管理不规范而引发劳动争议
    • D、因薪资待遇引发的劳动争议
    • E、因劳动条件引发的劳动争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    劳动争议的复杂性体现在（）

    • A、当事人复杂
    • B、争议内容复杂
    • C、诉求复杂

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    转型时期我国劳动争议特点有哪些？


    正确答案: （1）集体争议的数量增多
    （2）对抗性增强
    （3）利益性矛盾突出
    （4）发展趋势更加复杂多变

  • 第16题：

    简述劳动争议的特点。


    正确答案: （1）劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在着一定的劳动关系。
    （2）劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者（包括代表劳动者利益的工会组织）。
    （3）劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。

  • 第17题：

    我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？


    正确答案: 劳动争议的范围主要包括：
    1、因确认劳动关系发生的争议。
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

  • 第18题：

    我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）

    • A、劳动争议调解组织
    • B、劳动争议仲裁组织
    • C、协调处理集体协商争议组织
    • D、劳动争议审判组织

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不包括我国在境外设立的机构与我国派往该机构的工作人员发生的争议。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    我国劳动争议的特点是（）。

    • A、劳资矛盾不可避免性
    • B、劳动争议的易发性与多发性
    • C、集体劳动争议的强冲突性
    • D、劳动争议复杂性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    我国劳动争议的特点有（）
    A

    劳资矛盾不可避免

    B

    劳动争议的易发性和多发性

    C

    集体劳动争议的强冲突性

    D

    劳动争议复杂性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动争议的复杂性体现在（）
    A

    当事人复杂

    B

    争议内容复杂

    C

    诉求复杂


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动争议处理中的三方原则体现在（）。
    A

    企业劳动争议调解委员会

    B

    劳动争议仲裁委员会

    C

    劳动争议审判组织

    D

    集体协商的协调处理组织


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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