员工民主参与是指（）｡A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准､ 劳动环境等问题协商并达成一致的过程C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通､讨论，参与和影响管理行为的过程
题目
员工民主参与是指（）｡
- A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
- B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准､ 劳动环境等问题协商并达成一致的过程
- C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
- D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通､讨论，参与和影响管理行为的过程
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第1题：
目标管理是一种民主管理，它让全体员工参与管理。
正确答案:错误 -
第2题：
关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）
- A、民主与参与是人性的需要
- B、民主与参与体现了企业目标
- C、民主与参与有利于提高决策质量
- D、民主与参与有利于增强员工责任感
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的｡
- A、参与的组织等级层次
- B、参与的程度和方法
- C、参与的目标
- D、参与的主体
正确答案:B -
第4题：
简述员工民主参与的度量方式。
正确答案: （1）参与过程的种类：
①员工的参与是被迫的还是自愿的。
②员工的参与是正确的还是非正确的
③员工的参与是直接的还是间接的。
（2）参与度：
①无参与。
②不同程度的磋商。
③联合或共同决策。
④员工的完全控制。
（3）参与管理的内容。
①工作层面的问题和工作条件。
②决策层面的有关问题。
③）企业层面或企业战略层面问题。
（4）管理阶段的参与度。
①发现问题。
②搜集信息。
③寻找解决办法。
④评估解决办法。
⑤选择解决办法。
⑥实施解决办法。
（5）对参与问题的态度。企业管理的员工参与状况与管理者和员工双方对参与管理的态度也是密切相关的。 -
第5题：
员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的。
- A、参与的组织等级层次
- B、参与的程度和方法
- C、参与的目标
- D、参与的主体
正确答案:B -
第6题：
简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。
正确答案: 产业民主是在一个企业或产业中，劳资双方代表通过某一程序和机制，共同协调处理企业内劳动关系的一种制度。
员工参与的意义：
①促进劳动关系稳定。
②有利于提高生产效率和效益。
③有利于和谐社会建设。
员工参与的基本形式：
①获得信息。
②劳资协商。
③共决权。
④自我管理。 -
第7题：
员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。
正确答案:错误 -
第8题：
多选题国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。A集体谈判
B工人委员会制
C员工董事、监事制
D职工代表大会
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。正确答案： 产业民主是在一个企业或产业中，劳资双方代表通过某一程序和机制，共同协调处理企业内劳动关系的一种制度。
员工参与的意义：
①促进劳动关系稳定。
②有利于提高生产效率和效益。
③有利于和谐社会建设。
员工参与的基本形式：
①获得信息。
②劳资协商。
③共决权。
④自我管理。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的｡A参与的组织等级层次
B参与的程度和方法
C参与的目标
D参与的主体
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。A对
B错
正确答案： 错解析： 应改为：直接参与。 -
第12题：
单选题员工民主参与是指（）｡A员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
B员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准､ 劳动环境等问题协商并达成一致的过程
C员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
D员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通､讨论，参与和影响管理行为的过程
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（ ）。
- A、发扬民主
- B、群策管理
- C、参与策略
- D、互动策略
正确答案:C -
第14题：
简述员工民主参与的概念。
正确答案: 员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程。 -
第15题：
国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。
- A、集体谈判
- B、工人委员会制
- C、员工董事、监事制
- D、职工代表大会
正确答案:A,B,C -
第16题：
员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）｡
- A、绩效工资制
- B、组织所有权分享制
- C、团队奖金制
- D、报酬分享制
正确答案:B,D -
第17题：
员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为｡
- A、生活中
- B、工作中
- C、学习
- D、活动中
正确答案:B -
第18题：
职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）
正确答案:错误 -
第19题：
国外员工民主参与的一般形式有（）
- A、集体谈判
- B、工人委员会制
- C、员工董事、监事制
- D、员工自治小组
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
问答题国外员工民主参与的度量方式有哪些？正确答案： 1、参与过程的种类。参与过程的种类有几种度量标准：
（1）员工的参与是被迫的还是自愿的。
（2）员工的参与是正式的还是非正式的。正式的参与是指要建立管理者与员工共同管理的委员会；非正式的参与则是基于管理者与员工之间合约和协定。正式的参与是员工参与的发展趋势。
（3）员工的参与是直接的还是间接的。直接的参与是通过一个有许多员工参加的正式会议来进行共同决策；间接的参与是通过选举代表，由代表成立的理事会来共同决策。以上三种度量标准并不是彼此独立的或不相关的，而是相互联系的，一般来说，非自愿的参与倾向于正式的和间接的，而自愿的参与倾向于非正式的和直接的。
2、参与度。员工参与度的变化范围可以从无参与到完全由员工控制不等。具体来说，可以分成四种情况。（1）无参与。
（2）不同程度的磋商。
（3）联合或共同决策。
（4）员工的完全控制。
3、参与管理的内容。员工参与管理的内容可以分成以下三组：
（1）工作层面的问题和工作条件。
（2）决策层面的有关问题。
（3）企业层面或企业战略层面问题。在大多数情况下，员工参与管理的内容主要涉及前两个层面的问题，只有极少数情况下，员工参与能够涉及企业层面。尤其是企业主要战略问题。
4、管理阶段的参与度。一般来说，一个全面的管理要经过这样一些主要的阶段：
（1）发现问题。
（2）搜集信息。
（3）寻找解决办法。
（4）评估解决办法。
（5）选择解决办法。
（6）实施解决办法。
对于企业战略层面的问题，员工在搜集背景信息和解决办法的实施这两个阶段的参与就不一定有效，面对于工作层面和工作条件的问题，员工的参与就十分关键。
5、对参与问题的态度。如果双方是用一种合作的态度、最终会有助于企业管理的有效开展，并且有助于各种问题的很快解决，从而实现真正的企业劳动关系的合作；如果双方是用一种敌视的态度、封闭的或有保留的交流方式来开展企业管理方面的合作，就很难促进企业管理的有效开展，也很难推动问题的有效解决，从而很难实现真正意义上的企业劳动关系的合作。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述员工民主参与的概念。正确答案： 员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）｡A绩效工资制
B组织所有权分享制
C团队奖金制
D报酬分享制
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）A民主与参与是人性的需要
B民主与参与体现了企业目标
C民主与参与有利于提高决策质量
D民主与参与有利于增强员工责任感
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析