下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、分类法

题目

下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。

  • A、排列法
  • B、岗位参照法
  • C、因素比较法
  • D、分类法
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1.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法 B:座谈法 C:动态评估法 D:问卷调查评估法

2.评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力 B.定性评估是参考和调整的依据 C.绘制核心人才继任需求表 D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才

3. 下列选项中，不属于培训的定性评估法的是()A.关键人物评估法 B.座谈法 C.动态评估法 D.问卷调查法

4.下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（　　）。A.综合评估法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法 E.目标评估法

更多“下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。

    A:综合评估法
    B:收益评估法
    C:动态评估法
    D:关键人物评估法
    E:目标评估法

    答案：C,D,E
    解析：
    定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。

  • 第2题：

    以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

    • A、分类法
    • B、排列法
    • C、岗位参照法
    • D、评分法
    • E、因素比较法

    正确答案:C,D,E

  • 第3题：

    系统的岗位评估采用一系列科学的方法，其中（）是核心、基础。

    • A、定量评估
    • B、定性评估
    • C、综合评估
    • D、价值评估

    正确答案:A

  • 第4题：

    以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、因素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第5题：

    岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。

    • A、岗位参照法
    • B、岗位排列法
    • C、岗位分类法
    • D、因素比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。

    • A、岗位参照法
    • B、评分法
    • C、因素比较法
    • D、分类法

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。
    A

    岗位参照法

    B

    岗位排列法

    C

    岗位分类法

    D

    因素比较法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    系统的岗位评估采用一系列科学的方法，其中（）是核心、基础。
    A

    定量评估

    B

    定性评估

    C

    综合评估

    D

    价值评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    因素计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）
    A

    因素比较法

    B

    排列法

    C

    岗位参照法

    D

    评分法


    正确答案： D,B
    解析： 岗位评估方法常见的有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。

  • 第11题：

    单选题
    下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）
    A

    排列法

    B

    岗位参照法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。
    A

    岗位参照法

    B

    评分法

    C

    因素比较法

    D

    分类法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列火灾风险评估的分类中，不属于按照指标处理方式分类的是()。

    A.定性评估
    B.半定量评估
    C.半定性评估
    D.定量评估

    答案：C
    解析：
    火灾风险评估的分类： 按指标处理方式：
    1)定性评估。
    2)半定量评估。
    3)定量评估。P575-578

  • 第14题：

    筒述关键岗位的界定方法。


    正确答案:主要方法有：岗位参照法、岗位排列法、岗位分类法，因素比较法、因素计点/评分法。

  • 第15题：

    简述关键岗位的界定方法。


    正确答案: 岗位评估和关键岗位界定的主要方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等，其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。

  • 第16题：

    以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、因素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）

    • A、因素比较法
    • B、排列法
    • C、岗位参照法
    • D、评分法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）

    • A、排列法
    • B、岗位参照法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    筒述关键岗位的界定方法。

    正确答案： 主要方法有：岗位参照法、岗位排列法、岗位分类法，因素比较法、因素计点/评分法。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述关键岗位的界定方法。

    正确答案： 岗位评估和关键岗位界定的主要方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等，其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
    A

    分类法

    B

    排列法

    C

    岗位参照法

    D

    评分法

    E

    因素比较法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。
    A

    排列法

    B

    岗位参照法

    C

    因素比较法

    D

    分类法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    因素计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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