员工申诉处理的程序主要有（）A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

题目

员工申诉处理的程序主要有（）

  • A、受理员工申诉
  • B、查明事实
  • C、解决问题
  • D、申请仲裁
相似考题

1.不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁

2.()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。A. 控诉B. 申诉C. 上诉D. 评述

3.处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

4.认证机构应有处理申诉和投诉的程序,程序中应包括:()。A.规定处理申诉和投诉的责任人和/或责任部门B.处理申诉和投诉的人员C.处理申诉和投诉的过程D.对申诉和投诉的回复

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  • 第1题：

    教师申诉的程序有（ ）、申诉的受理和申诉的处理决定。


    答案：提出申诉,
    解析：
    提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

  • 第2题：

    处理员工申诉的主要程序是什么（）

    • A、受理员工申诉
    • B、查明事实
    • C、解决问题
    • D、申请仲裁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    学生申诉制度的程序主要包括（）等环节。

    • A、提出申诉
    • B、申诉受理
    • C、申诉处理
    • D、执行

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）

    • A、申诉规则的制度化
    • B、申诉机构的正式化
    • C、申诉范围的明确化
    • D、申诉程序的合理化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    员工申诉中涉及的部门主要有（）和（）。


    正确答案:人力资源部；工会

  • 第6题：

    简述员工申诉处理的程序


    正确答案: 1、受理员工申诉
    2、查明事实
    3、解决问题
    4、申请仲裁

  • 第7题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
    A

    制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

    B

    保证员工申诉渠道畅通

    C

    深入员工，倾听员工声音

    D

    协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）
    A

    申诉规则的制度化

    B

    申诉机构的正式化

    C

    申诉范围的明确化

    D

    申诉程序的合理化


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工申诉处理的程序主要有（）
    A

    受理员工申诉

    B

    查明事实

    C

    解决问题

    D

    申请仲裁


    正确答案： B,C
    解析： 1.受理员工申诉：即由申诉者与监督者、管理者商谈。
    2.查明事实：管理者要查明争议事实，不得有偏袒。方法有：进行实地调查、广泛地与员工面谈；分析和检讨各项政策、规定和措施；检查员工资料；与有关人员研讨。
    3.解决问题：了解员工申诉的事实真相之后，应设法加以解决。
    4.申请仲裁：如果员工的不满不能在组织内部获得满意解决，则双方都可以诉诸第三者货公权力来仲裁。仲裁者的角色有如法官，对员工的申诉进行裁决。
    5.提起诉讼：在我国，劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决之后，双方当事人不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

  • 第11题：

    问答题
    处理员工申诉的主要程序包括哪些？

    正确答案： 1）受理员工申诉
    2）查明事实
    3）解决问题
    4）申请仲裁
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    处理员工申诉的主要程序是什么（）
    A

    受理员工申诉

    B

    查明事实

    C

    解决问题

    D

    申请仲裁


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    学生申诉处理程序由（）三个环节组成，依次进行。

    • A、提出申诉、受理申诉和做出处理意见
    • B、提出申诉、做出处理意见和受理申诉
    • C、做出处理意见，提出申诉和受理申诉
    • D、受理申诉，做出处理意见和提出申诉

    正确答案:A

  • 第14题：

    简述处理员工申诉的主要程序。


    正确答案:处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为4个阶段；
    （1）受理员工申诉
    （2）查明事实
    （3）解决问题
    （4）申请仲裁

  • 第15题：

    简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。


    正确答案: 1、申诉规则的制度化。
    2、申诉机构的正式化。
    3、申诉范围的明确化。
    4、申诉程序的合理化。
    5、申诉处理的技巧化。

  • 第16题：

    建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）｡

    • A、申诉规则的制度化
    • B、申诉机构的正式化
    • C、申诉范围的明确化
    • D、申诉程序的合理化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）

    • A、负责企业申诉制度的职责部门
    • B、企业申诉制度的制度构架
    • C、员工申诉案件的处理步骤

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡
    A

    制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

    B

    保证员工申诉渠道畅通

    C

    深入员工，倾听员工声音

    D

    协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    员工申诉中涉及的部门主要有（）和（）。

    正确答案： 人力资源部,工会
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）｡
    A

    申诉规则的制度化

    B

    申诉机构的正式化

    C

    申诉范围的明确化

    D

    申诉程序的合理化


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述员工申诉处理的程序

    正确答案： 1、受理员工申诉
    2、查明事实
    3、解决问题
    4、申请仲裁
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述处理员工申诉的主要程序。

    正确答案： 处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为4个阶段；
    （1）受理员工申诉
    （2）查明事实
    （3）解决问题
    （4）申请仲裁
    解析： 暂无解析

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