（）不属于区域性、行业性集体合同的履行原则A、实际履行B、全面履行C、合作履行D、协作履行

题目

（）不属于区域性、行业性集体合同的履行原则

  • A、实际履行
  • B、全面履行
  • C、合作履行
  • D、协作履行
相似考题

1.在县级以下区域或某些行业内,可以由工会与企业方面代表订立()。A、专项集体合同B、行业性或区域性集体合同C、劳动合同D、集体合同

2.企业签订的集体合同可以低于区域性、行业性集体合同。()此题为判断题(对，错)。

3.集体合同的类型有（ ）。A.一般性的集体合同B.专项集体合同C.区域性集体合同D.行业性集体合同E.特殊性集体合同

4.工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得()当地区域性、行业性集体合同的标准;未签订集体合同的应当按照当地区域性、行业性集体合同的标准执行。

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    集体合同可分为专项集体合同、行业性集体合同和（ ）集体合同。

    A.局域性
    B.区域性
    C.广域性
    D.区间性

    答案：B
    解析：
    集体合同可分为专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。

  • 第2题：

    工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得（）当地区域性、行业性集体合同的标准；未签订集体合同的应当按照当地区域性、行业性集体合同的标准执行。

    • A、降低
    • B、高于
    • C、低于
    • D、提高

    正确答案:C

  • 第3题：

    什么是行业性集体合同和区域性集体合同？


    正确答案: 行业性集体合同，是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业，就企业劳动标准、劳动条件及其与劳动关系相关的问题，进行平等协商，签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。
    区域性集体合同，是指在一定区域内，由区域性的工会组织代表这个区域的劳动者，与该区域性的雇主组织签订的集体合同。

  • 第4题：

    集体合同的类型有（　）。

    • A、一般性的集体合同
    • B、专项集体合同
    • C、区域性集体合同
    • D、行业性集体合同
    • E、特殊性集体合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则（）

    • A、全面履行原则
    • B、协作履行原则
    • C、实际履行原则
    • D、实践履行原则

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业级集体合同与区域性、行业性集体合同的联系与区别有哪些？


    正确答案: 1）协商主体有别
    企业级集体协商，是以单个企业的基层工会和企业行政方代表为协商主体；
    行业性集体协商主体确定分为三种情况：
    一是由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商；
    二是由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；
    三是未组建行业工会的，可由行业所在区域的工会代行行业工会的职能区域性集体协商主体可以有两种情况：
    一是以区域工会组织与对应的企业代表组织为协商主体；
    二是在没有区域企业代表组织的情况下，可由区域工会组织与区域内经全体企业民主推选或授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商。
    2）协商程序有别
    企业级集体协商，其推选协商代表的方式相对于行业、区域要简单的多，协商资料的收集与协商程序较为容易；行业、区域性集体协商，在没有行业或区域企业代表组织的情况下， 可由行业或区域工会联合会他别向辖区各个企业发出协商要约，閕在地方有关政府部门或企联、工商联等企业团体协助下，辖区内企业以民主推选或授权委托等方式产生企业方协商代表，协商的资料收集与协商程序相对就复杂一些
    3）协商内容有别
    企业层级的集体协商 ，主要是就单个企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、企业年度工资收入水平及调整幅度等事项进行平等协商，维护本*企业职工的合法收入权益，提高企业竞争力，促进企业全面发展
    区域性集体协商的重点是制定本*区域内职工最低工资标准，维护一个区域内劳动关系的稳定，促进区域内整体经济可持续发展。
    行业性集体协商，主要是协商确定行业工资标准，制定行业统一的劳动定额、工时工价标准等，防止同行业企业的恶性竞争，维护行业劳动关系稳定，促进行业内所有企业实现健康有序的可持续发展。
    4）法律效力涉及范围有别
    单个企业签订的工资专项集体合同，其效力只限于企业和企业全体职工    区域性工资专项集体合同，具有约束本*区域内所有企业和职工的法律效力；行业性工资专项集体合同，具有约束本*行业内所有企业和职工的法律效力
    区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远远大于企业层级工资专项集体合同。

  • 第7题：

    多选题
    根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为（）。
    A

    区域性集体合同

    B

    行业性集体合同

    C

    全国性集体合同

    D

    职业性集体合同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    集体合同可分匆专项集体合同、行业性集体合同和（），集体合同。
    A

    局域性

    B

    区域性

    C

    广域性

    D

    区间性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是()。
    A

    区域性集体合同

    B

    行业性集体合同

    C

    集体合同

    D

    特定集体合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    企业级集体合同与区域性、行业性集体合同的联系与区别有哪些？

    正确答案： 1）协商主体有别
    企业级集体协商，是以单个企业的基层工会和企业行政方代表为协商主体；
    行业性集体协商主体确定分为三种情况：
    一是由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商；
    二是由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；
    三是未组建行业工会的，可由行业所在区域的工会代行行业工会的职能区域性集体协商主体可以有两种情况：
    一是以区域工会组织与对应的企业代表组织为协商主体；
    二是在没有区域企业代表组织的情况下，可由区域工会组织与区域内经全体企业民主推选或授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商。
    2）协商程序有别
    企业级集体协商，其推选协商代表的方式相对于行业、区域要简单的多，协商资料的收集与协商程序较为容易；行业、区域性集体协商，在没有行业或区域企业代表组织的情况下， 可由行业或区域工会联合会他别向辖区各个企业发出协商要约，閕在地方有关政府部门或企联、工商联等企业团体协助下，辖区内企业以民主推选或授权委托等方式产生企业方协商代表，协商的资料收集与协商程序相对就复杂一些
    3）协商内容有别
    企业层级的集体协商 ，主要是就单个企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、企业年度工资收入水平及调整幅度等事项进行平等协商，维护本*企业职工的合法收入权益，提高企业竞争力，促进企业全面发展
    区域性集体协商的重点是制定本*区域内职工最低工资标准，维护一个区域内劳动关系的稳定，促进区域内整体经济可持续发展。
    行业性集体协商，主要是协商确定行业工资标准，制定行业统一的劳动定额、工时工价标准等，防止同行业企业的恶性竞争，维护行业劳动关系稳定，促进行业内所有企业实现健康有序的可持续发展。
    4）法律效力涉及范围有别
    单个企业签订的工资专项集体合同，其效力只限于企业和企业全体职工    区域性工资专项集体合同，具有约束本*区域内所有企业和职工的法律效力；行业性工资专项集体合同，具有约束本*行业内所有企业和职工的法律效力
    区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远远大于企业层级工资专项集体合同。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是行业性集体合同和区域性集体合同？

    正确答案： 行业性集体合同，是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业，就企业劳动标准、劳动条件及其与劳动关系相关的问题，进行平等协商，签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。
    区域性集体合同，是指在一定区域内，由区域性的工会组织代表这个区域的劳动者，与该区域性的雇主组织签订的集体合同。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）不属于区域性、行业性集体合同的履行原则
    A

    实际履行

    B

    全面履行

    C

    合作履行

    D

    协作履行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致，都应当遵循（）原则。

    • A、部分履行
    • B、优先履行
    • C、实际履行
    • D、全面履行
    • E、协作履行

    正确答案:C,D,E

  • 第14题：

    集体合同可分匆专项集体合同、行业性集体合同和（），集体合同。

    • A、局域性
    • B、区域性
    • C、广域性
    • D、区间性

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为（）。

    • A、区域性集体合同
    • B、行业性集体合同
    • C、全国性集体合同
    • D、职业性集体合同

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（）

    • A、区域性集体合同
    • B、行业性集体合同
    • C、集体合同
    • D、特定集体合同

    正确答案:B

  • 第17题：

    集体合同的种类包括（）

    • A、综合性集体合同
    • B、专项集体合同
    • C、区域性集体合同
    • D、行业性集体合同

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    多选题
    集体合同的种类包括（）
    A

    综合性集体合同

    B

    专项集体合同

    C

    区域性集体合同

    D

    行业性集体合同


    正确答案： D,C
    解析： 集体合同的类型有一般性的集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同。

  • 第19题：

    多选题
    区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致，都应当遵循（）原则。
    A

    部分履行

    B

    优先履行

    C

    实际履行

    D

    全面履行

    E

    协作履行


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。
    A

    按照规定签订的区域性、行业性集体合同，对辖区内签约的所有企业和职工均具有约束力

    B

    企业签订的集体合同，其标准可以低于区域性、行业性集体合同的规定

    C

    对在区域性、行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请

    D

    劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列各选项关于区域性、行业性集体合同履行情况监督检查的相关表述，正确的是（）。
    A

    加强区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查，是预防集体劳动争议发生的有效手段

    B

    区域性、行业性集体合同一旦签订，对双方具有法律约束力，且该种约束力不对等，资方可以根据情况进行适当调整，劳方必须认真履行兑现

    C

    加强区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查，就要建立相应的监督检查组织，制定和完善各项监督检查制度，形成上下结合、内外互动的工作体系

    D

    加强区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查，应建立健全履行情况报告制度、履约责任制度、信息通报制度、整改建议制度和职工举报制度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。
    A

    由于我国多层级工资集体协商模式的存在，不可避免地在某些地区、企业、行业和区域性工资专项集体合同会出现重合的现象

    B

    行业、区域性工资专项集体合同依法生效后，对本*行业、本*区域的企业和职工均具有约束力

    C

    在工资专项集体合同二次覆盖的情况下，单个企业签订的工资专项集体合同，其确定的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于本*行业或者本*区域签订的行业、区域性工资专项集体合同的规定

    D

    在企业工资专项集体合同与区域、行业性工资专项集体合同内容不一致时，应当优先适用符合企业利益的条款


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    集体合同的类型有（　）。
    A

    一般性的集体合同

    B

    专项集体合同

    C

    区域性集体合同

    D

    行业性集体合同

    E

    特殊性集体合同


    正确答案： E,A
    解析： 参见教材P185

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