某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。 请说明规章制度制定的法定程序。
题目
某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。 请说明规章制度制定的法定程序。
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参考答案和解析
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第1题：
劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A:70%
B:75%
C:80%
D:85%答案：C解析：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 -
第2题：
《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。
- A、病假日工资=满勤工资÷30×50%
- B、病假日工资=满勤工资÷30×40%
- C、病假日工资=满勤工资÷30×30%
- D、病假日工资=满勤工资÷30×20%
正确答案:C -
第3题：
在政府的企业中，管理层要求员工申报他们的工资和财产，不遭到过工会强烈的反对，没有员工将申报他的收入。结论：看来公司的员工除了工资之外没什么多余的可以申报了。
正确答案:错误 -
第4题：
对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。
- A、非工资式福利也是需要重点考虑的
- B、公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利
- C、公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估
- D、公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估
正确答案:D -
第5题：
按照企业规章制度，病假工资按照基本工资打折后，可以低当地最低工资标准的80%。
正确答案:错误 -
第6题：
某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么？企业应当如何修改规章制度？
正确答案: 部门行政办公室会议的决定无权改变公司制定的病假制度，本案中，公司部门的决定对员工不具有法律约束力。
如果公司的客观情况发生了变化，需要对原定规章制度进行调整的，应当按照根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。 -
第7题：
对违规员工作出开除处分的，需在作出处分决定前将理由书面通知拟受处分员工所在机构的工会，（）。作出处分的机构应研究工会的意见，并将处分结果书面通知工会。
- A、工会有权对处分决定提出否定意见
- B、工会须对员工提出处理意见
- C、工会有权对处分决定提出意见
- D、工会有权反映受处分员工的意见
正确答案:C -
第8题：
根据有关规定，下列不属于工资总额内容的是（）。
- A、退休工资
- B、差旅费
- C、福利人员工资
- D、长病假人员工资
正确答案:A,B -
第9题：
问答题某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么？企业应当如何修改规章制度？正确答案： 部门行政办公室会议的决定无权改变公司制定的病假制度，本案中，公司部门的决定对员工不具有法律约束力。
如果公司的客观情况发生了变化，需要对原定规章制度进行调整的，应当按照根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题根据有关规定，下列不属于工资总额内容的是（）。A退休工资
B差旅费
C福利人员工资
D长病假人员工资
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题对违规员工作出开除处分的，需在作出处分决定前将理由书面通知拟受处分员工所在机构的工会，（）。作出处分的机构应研究工会的意见，并将处分结果书面通知工会。A工会有权对处分决定提出否定意见
B工会须对员工提出处理意见
C工会有权对处分决定提出意见
D工会有权反映受处分员工的意见
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题曹女士是某公司的一名职员，在怀孕之后因在上班途中不慎跌倒，造成怀孕7个多月的胎儿流产。曹女士向该公司人事部说明了情况，希望能够按照国家有关政策的规定休42天的产假。该公司人事部经理答复说：按照公司规定，女工流产，最长只能请假20天，并且这期间只能享受病假工资待遇，即原工资的70%。 请评析该公司的做法是否正确并说明理由。正确答案： （1）公司处理曹女士生育待遇上的做法不符合国家有关政策规定。
（2）理由：
第一，女性流产的产假待遇是国家为保护女性职工的身体健康而赋予女性职工的权利，企业不能无视国家的法规自行制定任何损害职工权利的规章制度。即便是在国家有关法规出台之前制订的规章制度，也应在国家相关法规出台后自行废助。但该公司以本企业制定的有关规章为依据，只允许曹女士休假20天，侵犯了曹女士的合法权益。
第二，根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，该公司按70%的病假工资支付曹女士的产期待遇，也违反了上述法律规定。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（ ）。A.70％
B.75％
C.80％
D.85％答案：C解析：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 -
第14题：
某企业厂部行政管理人员工资30000元，医务及福利部门人员工资9000元，退休人员工资2000元，长期病假人员工资3000元。按14%计提职工福利费。应计入“管理费用”账户借方的福利费是（）
- A、6180元
- B、5880元
- C、5460元
- D、4900元
正确答案:B -
第15题：
企业支付6个月以上的病假人员工资应在（）中列支。
- A、社会保险费
- B、劳动保险费
- C、工会经费
- D、财务费
正确答案:B -
第16题：
企业参加了基本医疗保险就可以不支付患病职工的病假工资吗？ 【案例】李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，1999年又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云，2000年3月初，李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬，A公司决定发给尚在住院的李某相当于5个月工资的经济补偿金并与李某立即解除劳动关系。李某认为公司侵害了其合法权益，委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发李某住院期间的病假工资，并撤销立即解除劳动关系的决定。
正确答案: 这是一起因企业不能正确执行劳动保障法律法规而导致侵害劳动者合法权益的案件。劳动争议仲裁机构的裁决是正确的。
首先，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）规定，基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补助。这与目前的工伤保险基金、生育保险基金为参保人在工伤治疗和生育期间提供生活补贴的规定是不同的。关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补助问题，1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据以上规定，李某的医疗费用由医疗保险基金按规定支付，但其病假工资应由A公司按有关规定支付。
第二，根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限；企业职工实际工作年限在10年以下，且本单位工作年限在5年以下的，医疗期为3个月。A公司认为李某住院治疗已经超过了医疗期，仍然不能从事工作，因此决定与其立即解除劳动关系。然而，A公司忽略了《劳动法》第26条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
也就是说，A公司在程序上违法，它可以以书面形式通知李某将于30日后解除劳动关系，但不能立即解除劳动关系。第三，根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号），企业与医疗期满不能从事工作的劳动者解除劳动关系，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。A公司只给李某发放经济补偿金的做法，也违反了以上规定。出自广东社会保险学会秘书处 -
第17题：
某企业决定为员工购买团体健康保险，并由企业支付所有的保费，但是在关于每一个员工保险金额的确定方式上发生了以下争议，其中正确合理的是（）。①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定③工会建议综合考虑工龄与工资收入④部分员工认为应该由员工与企业协商决定
- A、①④
- B、①③
- C、②③
- D、②
正确答案:C -
第18题：
某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。 公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗？为什么？
正确答案:管理层无权未经法定程序变更病假工资标准。因为原规章制度规定的病假工资标准是直接涉及劳动者切身利益的事项，属于企业规章制度的重要内容，若变更应当通过法定的程序。 -
第19题：
（）属于工资费用，但不应计入产品成本或经营管理费用。
- A、长病假人员工资
- B、管理部门人员工资
- C、福利部门人员工资
- D、退休人员工资
正确答案:D -
第20题：
判断题在政府的企业中，管理层要求员工申报他们的工资和财产，不遭到过工会强烈的反对，没有员工将申报他的收入。结论：看来公司的员工除了工资之外没什么多余的可以申报了。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。A非工资式福利也是需要重点考虑的
B公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利
C公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估
D公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？正确答案： 公司原有的病假规定是合法有效的。由于公司制定的原病假制度待遇高于国家规定的标准，因此，应当继续有效。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（）属于工资费用，但不应计入产品成本或经营管理费用。A长病假人员工资
B管理部门人员工资
C福利部门人员工资
D退休人员工资
正确答案： A解析： 暂无解析