用人单位制定劳动标准的方式有（）。A、劳动合同文本B、规章制度C、集体合同D、行政法规

题目

用人单位制定劳动标准的方式有（）。

  • A、劳动合同文本
  • B、规章制度
  • C、集体合同
  • D、行政法规
相似考题

1.关于集体合同的表述中,说法有误的是 ( )。 A. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门 B. 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 C. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 D. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准

2.用人单位制定劳动标准的方式由（）。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同

3.用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？

4.现代劳动标准在中国的应用方式有（）。A、劳动关系双方协商制定劳动标准B、用人单位制定劳动标准C、以立法形式颁布劳动标准D、由标准化机构颁布劳动标准

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“用人单位制定劳动标准的方式有（）。A、劳动合同文本B、规章制度C、集体合同D、行政法规”相关问题

  • 第1题：

    用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。

    • A、内部规章制度
    • B、劳动合同
    • C、集体合同
    • D、定性形式

    正确答案:A

  • 第2题：

    用人单位制定劳动标准的方式有（）

    • A、集体合同
    • B、劳动规章制度
    • C、员工手册
    • D、劳动合同

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。

    • A、“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
    • B、“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
    • C、“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
    • D、“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

    正确答案:C

  • 第4题：

    通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。

    • A、集体合同
    • B、劳动合同
    • C、劳动规章制度
    • D、职工代表大会

    正确答案:A

  • 第5题：

    用人单位制定劳动标准的方式有（）。

    • A、劳动合同
    • B、集体合同
    • C、劳动规章制度
    • D、职工代表大会
    • E、其他

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    采取“就高不就低”的原则（）。

    • A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
    A

    集体合同

    B

    劳动合同

    C

    劳动规章制度

    D

    职工代表大会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    用人单位制定劳动标准的方式有（）
    A

    集体合同

    B

    劳动规章制度

    C

    员工手册

    D

    劳动合同


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
    A

    集体合同

    B

    劳动合同

    C

    劳动规章制度

    D

    职工代表大会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。
    A

    劳动规章制度

    B

    劳资协议

    C

    集体合同

    D

    劳动标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。
    A

    内部规章制度

    B

    劳动合同

    C

    集体合同

    D

    定性形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位制定劳动标准的方式有（）。
    A

    劳动合同

    B

    集体合同

    C

    劳动规章制度

    D

    职工代表大会

    E

    其他


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）

    • A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
    • B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
    • C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
    • D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准

    正确答案:D

  • 第14题：

    以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

    • A、劳动规章制度
    • B、劳资协议
    • C、集体合同
    • D、劳动标准

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。

    • A、劳动规章制度
    • B、劳动合同
    • C、集体合同
    • D、劳动标准

    正确答案:A

  • 第16题：

    劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。

    • A、集体合同
    • B、劳动规章制度
    • C、员工手册
    • D、劳动合同

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

    • A、集体合同
    • B、劳动合同
    • C、劳动规章制度
    • D、职工代表大会

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    （）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。
    A

    劳动规章制度

    B

    劳动合同

    C

    集体合同

    D

    劳动标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    采取“就高不就低”的原则（）。
    A

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    B

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    C

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    D

    当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    用人单位制定劳动标准的方式由（）。
    A

    集体合同

    B

    劳动规章制度

    C

    员工手册

    D

    劳动合同


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    用人单位制定劳动标准的方式有（）。
    A

    劳动合同文本

    B

    规章制度

    C

    集体合同

    D

    行政法规


    正确答案： D,B
    解析： 用人单位制定劳动标准的方式有集体合同、规章制度和劳动合同样本。

  • 第22题：

    单选题
    劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）
    A

    集体合同

    B

    劳动规章制度

    C

    员工手册

    D

    劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？

    正确答案： 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用劳动合同约定的，人民法院应予支持。
    解析： 暂无解析

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