《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁员在仲裁办案活动中，有徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私行为的，（）A、由其所在单位或者上级机关给予行政处分B、劳动争议仲裁委员会应对其解聘C、劳动争议仲裁委员会可以取销其仲裁员资格D、构成犯罪的，依法追究其刑事责任

第1题：

第2题：

属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避

• A、鉴定人
• B、仲裁员
• C、仲裁委员会主任
• D、代理人

正确答案:A,B,C

第3题：

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。

• A、三
• B、五
• C、七
• D、九

正确答案:A

第4题：

《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。

• A、调解——仲裁——协商——诉讼
• B、仲裁——调解——诉讼——协商
• C、诉讼——仲裁——调解——协商
• D、协商——调解——仲裁——诉讼

正确答案:D

第5题：

在劳动争议中“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。”这是哪一部法律、法规规定的？（）

• A、《民事诉讼法》
• B、《劳动法》
• C、《企业劳动争议处理条例》
• D、《劳动争议仲裁委员会办案规则》

正确答案:C

第6题：

《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

• A、《劳动合同法》
• B、《劳动法》
• C、《劳动争议调解仲裁法》
• D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

正确答案:B

第7题：

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

正确答案:错误

第8题：

劳动争议仲裁员在办案过程中遇到法定的回避情形时，可以视情况回避。

正确答案:错误

第9题：

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

正确答案:仲裁庭；三

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁员在仲裁办案活动中，有徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私行为的，（）

• A、由其所在单位或者上级机关给予行政处分
• B、劳动争议仲裁委员会应对其解聘
• C、劳动争议仲裁委员会可以取销其仲裁员资格
• D、构成犯罪的，依法追究其刑事责任

正确答案:A,B,D

第15题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

• A、三
• B、七
• C、五
• D、九

正确答案:A

第16题：

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。

正确答案:仲裁庭

第17题：

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。

正确答案:正确

第18题：

下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。

• A、劳动争议仲裁不收费
• B、劳动争议仲裁以公开为原则
• C、劳动争议仲裁实行级别管辖
• D、劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

正确答案:A,B

第19题：

劳动争议仲裁员在仲裁活动中，应当遵循的原则有（）。

• A、调解优先
• B、公开公平
• C、公正及时
• D、注重保护劳动者

正确答案:A,B,C

第20题：

《企业劳动争议处理条例》规定，仲裁委员会组成人员或者仲裁员（），应当回避。

• A、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的
• B、与劳动争议有利害关系的
• C、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
• D、当事人有其他申请回避理由的

正确答案:A,B,C

第21题：

劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）。

• A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围
• B、适用法律无误的
• C、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
• D、劳动争议仲裁机构无权仲裁

正确答案:B

第22题：

第23题：

第24题：