与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。

题目

与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。

相似考题

1.()是发生在收集信息者(面谈者)与提供信息者(面谈对象)之间的直接沟通行为,是人们为了某些特定目的而相互收集、交流信息的一种行为。A.面谈B.聊天C.邮件D.自发性交谈

2.社工在接触案主前必须做好( )等方面的准备。A．对案主相关信息的收集B．面谈的场所C．面谈前的心理准备D．面谈的内容E．拟定初次面谈的纲要

3.社工在接触案主前必须做好( )三方面的准备。A．对案主相关信息的收集B．面谈的场所C．面谈前的心理准备D．面谈的内容E．拟定初次面谈的纲要

4.职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、( )、和再次面谈。A、初次面谈B、职业培训C、职业技术鉴定D、推荐相关服务

参考答案和解析
正确答案:确定需求；介绍就业
更多“与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。”相关问题

  • 第1题：

    为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好（ ）。

    A.拟订面谈计划
    B.明确面谈的主题
    C.明确本次绩效反馈的目的、内容和要求
    D.预先告知被考评者面谈的时间、地点
    E.收集各种与绩效相关的信息资料

    答案：A,B,D,E
    解析：
    为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好以下两项准备工作。1．拟订面谈计划，明确面谈的主题，预先告知被考评者面谈的时间、地点，以及应准备的各种绩效记录和资料。在绩效面谈之前，考评者必须明确本次绩效面谈的目的、内容和要求，即需要明确本次面谈主要交流和沟通的主题是什么通过面谈要达到什么样的目的，解决什么样的问题
    2．收集各种与绩效相关的信息资料。绩效面谈的质量和效果不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供展示的数据资料的翔实和准确程度。在绩效面谈中，如果主管与下属之间不是以反映客观绩效的真实数据资料为依据，那么将是主管列举不出确凿的数据说服下属，下属也列举不出足够的事实证明自己，从而使绩效面谈失去存在的真正意义。事先确定绩效面谈的内容和时间，对双方来说都十分有利。

  • 第2题：

    下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。

    A:拟订面谈计划
    B:明确面谈的主题
    C:预先告知被考评者面谈的时间
    D:准备各种绩效记录和资料
    E:收集各种和绩效相关的信息资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效面谈的准备工作。

  • 第3题：

    职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是：了解情况、确定需求、（）、推荐相关服务、再次面谈

    • A、签订合同
    • B、推荐用人
    • C、提供场地
    • D、办理社会保险

    正确答案:B

  • 第4题：

    向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    再次面谈的主要内容有（）

    • A、进一步了解并研究服务需求
    • B、调整服务形式
    • C、再次介绍就业和推荐用人
    • D、再次推荐相关服务项目

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）和再次面谈

    • A、初次面谈
    • B、职业培训
    • C、职业技能鉴定
    • D、推荐相关服务

    正确答案:D

  • 第7题：

    面谈前的准备工作有（）

    • A、明确面谈对象
    • B、收集客户信息
    • C、确定面谈目标
    • D、制定面谈议程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    再次面谈的主要内容有（）
    A

    进一步了解并研究服务需求

    B

    调整服务形式

    C

    再次介绍就业和推荐用人

    D

    再次推荐相关服务项目


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）和再次面谈
    A

    初次面谈

    B

    职业培训

    C

    职业技能鉴定

    D

    推荐相关服务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）
    A

    面谈内容

    B

    是否选择成功就业

    C

    面谈方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    审计面谈是从被审计单位、与被审计单位相关联的组织以及独立单位获得业务证据的一种方法。面谈类型通常分为：（）。
    A

    初步面谈

    B

    事实收集面谈

    C

    后续面谈

    D

    退出面谈


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是：了解情况、确定需求、（）、推荐相关服务、再次面谈
    A

    签订合同

    B

    推荐用人

    C

    提供场地

    D

    办理社会保险


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（ ）。

    A.拟订面谈计划
    B.明确面谈的主题
    C.预先告知被考评者面谈的时间
    D.准备各种绩效记录和资料
    E.收集各种和绩效相关的信息资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效面谈的准备工作。

  • 第14题：

    对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）

    • A、面谈内容
    • B、是否选择成功就业
    • C、面谈方式

    正确答案:B

  • 第15题：

    与求职者面谈时应注意（）

    • A、约定面谈时间
    • B、约定面谈地点
    • C、约定面谈方式
    • D、告诉求职者进行面对面交流沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）

    • A、与每位雇员单独面谈
    • B、与一群从事相同工作的雇员集体面谈
    • C、与公司所有雇员集体面谈
    • D、与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    与用人单位面谈的基本程序：了解情况、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。


    正确答案:确定需求；推荐用人

  • 第18题：

    职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是：了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、（）

    • A、再次面谈
    • B、提供场地
    • C、办理税费减免
    • D、提供资金

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。

    正确答案： 确定需求,介绍就业
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    与用人单位面谈的基本程序：了解情况、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。

    正确答案： 确定需求,推荐用人
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）
    A

    与每位雇员单独面谈

    B

    与一群从事相同工作的雇员集体面谈

    C

    与公司所有雇员集体面谈

    D

    与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面谈前的准备工作有（）
    A

    明确面谈对象

    B

    收集客户信息

    C

    确定面谈目标

    D

    制定面谈议程


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    与求职者面谈时应注意（）
    A

    约定面谈时间

    B

    约定面谈地点

    C

    约定面谈方式

    D

    告诉求职者进行面对面交流沟通


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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