从微观角度来看，企业年金的性质表现为（）A、是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分B、是企业用于吸引人才的重要手段C、是企业用以提高自己在市场上竞争力的重要手段D、是企业用于稳定高素质员工的重要手段E、是必须随工资一起每月领取的

题目

从微观角度来看，企业年金的性质表现为（）

  • A、是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分
  • B、是企业用于吸引人才的重要手段
  • C、是企业用以提高自己在市场上竞争力的重要手段
  • D、是企业用于稳定高素质员工的重要手段
  • E、是必须随工资一起每月领取的
相似考题

1.员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。A.①③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤

2.从微观角度来看,企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分,工作时间越长,积累资金越多,对员工越有利。()A、错误B、正确

3.完善的晋升制度()。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E、以上说法都不对

4.该企业将企业年金纳入招聘广告中，是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是：（）。A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障，所以可以解决员工的后顾之忧B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力，完全杜绝公司人才的流失C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关，可以增加员工对企业的归属感D.与传统福利不同，企业年金与绩效无关，可以增加员工收入的公平性

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“从微观角度来看，企业年金的性质表现为（）A、是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分B、是企业用于吸引人才的重要手段C、是企业用以提高自己在市场上竞争力的重要手段D、是企业用于稳定高素质员工的重要手段E、是必须随工资一起每月领取的”相关问题

  • 第1题：

    在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能()。

    A、是避免本企业人才外流的重要手段

    B、是吸引外部优秀人才的重要手段

    C、有利于合理使用人才

    D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

    E、以上说法都不对


    参考答案：AB

  • 第2题：

    要想稳定职工队伍，企业可以运用的重要手段是（）。

    • A、社保
    • B、企业年金
    • C、职业年金
    • D、医疗保险

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业的管理重要手段，这是手段分别是（）

    • A、调动职工积极性
    • B、吸引高素质人才
    • C、稳定职工队伍
    • D、增强企业竞争力和凝聚力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    关于企业年金的作用描述不正确的是（）.

    • A、是一种重要的人力资源管理工具
    • B、会加重公共养老金的负担
    • C、可以帮助提高员工退休收入
    • D、是吸引、保留和激励员工的一项福利手段

    正确答案:B

  • 第5题：

    从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。

    • A、是避免企业人才外流的重要手段
    • B、是吸引外部优秀人才的重要手段
    • C、有利于合理使用人才
    • D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

    正确答案:D

  • 第7题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 企业的利益相关者群体一般包括投资者、经营管理者和普通员工。关于三者的性质，以下说法错误的是（）。 ①投资者享有包括剩余索取权和剩余控制权等权利，并承担企业一旦经营不善所产生的亏损 ②经营管理者是企业事实上的控制者，是与企业利益相关最为密切的群体 ③普通员工占企业人员比重大，对企业经营效率起决定性作用，是企业激励的主要对象 ④投资者通常承担委托人职能，经营管理者通常扮演代理人角色

    • A、①④
    • B、①③④
    • C、②③
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第8题：

    Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。

    • A、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分
    • B、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
    • C、企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
    • D、企业年金能提高员工工作的积极性

    正确答案:C

  • 第9题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用

    • A、①④
    • B、①③④
    • C、②③
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    关于企业年金的作用描述不正确的是（）.
    A

    是一种重要的人力资源管理工具

    B

    会加重公共养老金的负担

    C

    可以帮助提高员工退休收入

    D

    是吸引、保留和激励员工的一项福利手段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 选项④股票增值权属于激励性制度安排，故答案为A。

  • 第12题：

    多选题
    在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。
    A

    是避免本企业人才外流的重要手段

    B

    是吸引外部优秀人才的重要手段

    C

    有利于合理使用人才

    D

    有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

    E

    以上说法都不对


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能()。

    A、是避免本企业人才外流的重要手段

    B、是吸引外部优秀人才的重要手段

    C、有利于合理使用人才

    D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性


    参考答案：D

  • 第14题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。

    • A、企业年金能提高员工工作的积极性
    • B、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段
    • C、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
    • D、企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业凝聚职工、加快发展的重要手段是？（）

    • A、按劳分配，涨工资
    • B、提高职工的福利
    • C、培养良好的气力经营理念和精神

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    完善的晋升制度（）。

    • A、是避免企业人才外流的重要手段
    • B、是吸引外部优秀人才的重要手段
    • C、有利于合理使用人才
    • D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    有关薪酬的认识不正确的是（）

    • A、薪酬是员工激励的重要手段。
    • B、企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。
    • C、企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。
    • D、有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。

    正确答案:B

  • 第19题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。某企业对雇员的员工福利中包含了高端医疗福利，高端医疗保险主要是针对高收入、高保障、高标准要求的高端人群提供精细、优质的医疗服务，代表着医疗服务质量（高技术、高服务）的高档次和服务对象的高端性，从而同基本医疗保险主要承保被保险人治疗疾病的一般性医疗费用区分，这体现了员工福利计划目标的（）。

    • A、收益充足性
    • B、竞争性
    • C、非重复性
    • D、激励性

    正确答案:C

  • 第20题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。A公司在招聘广告中专门列出企业年金，可见企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
    A

    企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

    B

    企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感

    C

    企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分

    D

    企业年金能提高员工工作的积极性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容