（）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率的管理环境保障A、岗位设计B、组织设计C、规划设计D、职务设计

题目

（）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率的管理环境保障

  • A、岗位设计
  • B、组织设计
  • C、规划设计
  • D、职务设计
相似考题

1.国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的()作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。

2.绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。A．使员工了解自身能力水平B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理C．为了重新制定绩效计划D．使员工能够了解管理者考核的意图

3.美国学者卡兹的创造力寿命曲线从员工的个人创造能力发挥角度考察了员工流动的必要性和时机。()

4.人员配置的根本目的是（）。A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康

参考答案和解析
正确答案:D
更多“（）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提”相关问题

  • 第1题：

    激励的作用包括( )。

    A发挥员工潜在能力

    B激发员工精益求精

    C发挥员工创造性

    D增强企业凝聚力


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    关于企业人力资本描述错误的是（ ）。

    A．是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
    B．能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
    C．是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
    D．是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
    E．企业员工所拥有的全部知识和技能都属于企业人力资本范畴

    答案：D,E
    解析：
    (p99)企业资本的基本概念有3点：(1)能够为企业创造现在和未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本(2)企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和(3)企业人力资本是企业内部员工人力资本集体写作与合作的“整合”.

  • 第3题：

    （）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率的管理环境保障。

    • A、岗位设计
    • B、组织设计
    • C、规划设计
    • D、职务设计

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业人力资源配置的含义有（）。

    • A、结构的优化
    • B、组织的优化
    • C、总量投入的优化
    • D、生产要素的优化

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

    • A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
    • B、为员工提大量的晋升机会
    • C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
    • D、提高员工士气
    • E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    现场改善更是一线员工创造性发挥才干的机会，在现场得到改善的同时，员工能更加爱岗敬业。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

    • A、生物性
    • B、时限性
    • C、能动性
    • D、再生性

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。

    • A、人力资源补充规划
    • B、人力资源配置规划
    • C、人力资源晋升计划
    • D、员工职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    我国市场管理的目的是发挥市场优化资源配置的基础作用。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（　）。
    A

    能为企业的生产未来创造收益的人力资本

    B

    能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

    C

    能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

    D

    企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

    E

    企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是（　　）。
    A

    企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和

    B

    能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

    C

    能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

    D

    企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

    E

    企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”


    正确答案： C,D
    解析：
    在界定企业人力资本的概念时，应特别强调以下几点：①能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本；②企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和；③企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”。

  • 第13题：

    效考核的目的中不包括()


    A.提企业的核心竞争力

    B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法

    C.为企业的人力资源决策提供依据

    D.对员工的工作业绩行排名

    答案：D
    解析：
    现代绩效考核的目的可以划分为两个层次:一是企业的战略目标层,二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业心竟争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存种发展的需要。从人力资源管理层来说,绩效考核的目的主要有两个①他可以帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;②为企业的人力资源决策提供依据

  • 第14题：

    培训的最终目的就是（ ）。

    A.为企业创造价值
    B.提高员工自身能力
    C.加强员工与企业联系
    D.增强员工归属感

    答案：A
    解析：
    培训的最终目的就是为企业创造价值。

  • 第15题：

    专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。

    • A、提高人力资源的配置效益
    • B、提高个人综合素质
    • C、提高所在单位工作效率
    • D、优化资源配置

    正确答案:A

  • 第16题：

    报道组织作用在于统一采编人员的思想，明确采编的目的和任务，优化资源配置，及使报道工作更加（）。


    正确答案:有序化

  • 第17题：

    在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（　）。

    • A、能为企业的生产未来创造收益的人力资本
    • B、能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
    • C、能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
    • D、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
    • E、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）

    • A、优化人力资源配置
    • B、激发员工潜力
    • C、激励员工参与培训
    • D、维护管理者的权威

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

    • A、增强员工自身的竞争优势
    • B、提高企业竞争力
    • C、创造员工和企业双赢的结果
    • D、为企业的战略服务

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是创造价值的潜在能力，外在价值是发挥自身创造力所创造出来的现实价值。

    • A、人生价值
    • B、内在价值
    • C、自我价值
    • D、创造价值

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    人力资源调整制度的主要功能是（）。
    A

    开发员工潜能，培养适应组织需求的技能、品质

    B

    规范员工行为增强员工战斗力

    C

    保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率

    D

    化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
    A

    生物性

    B

    时限性

    C

    能动性

    D

    再生性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（）作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。

    正确答案： 决定性
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第七条规定，国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。

  • 第24题：

    填空题
    报道组织作用在于统一采编人员的思想，明确采编的目的和任务，优化资源配置，及使报道工作更加（）。

    正确答案： 有序化
    解析： 暂无解析

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