如果缺乏高层管理人员对于战略计划的许诺（commitment），最可能的后果是（）。A、缺乏技术投资B、缺乏系统开发的方法C、技术与组织目标不一致D、缺乏对于技术合同的控制

题目

如果缺乏高层管理人员对于战略计划的许诺（commitment），最可能的后果是（）。

  • A、缺乏技术投资
  • B、缺乏系统开发的方法
  • C、技术与组织目标不一致
  • D、缺乏对于技术合同的控制
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1.企业战略家是指具有战略管理思想,善于战略思维,具有战略能力,掌握战略实施艺术,从事研究和制定战略决策,指导企业开拓未来的()。A、企业高层领导B、企业家C、企业高层决策群体D、高层管理人员

2.关于高层管理人员的奖励计划,错误的说法是()。A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上

3.在制定以下哪一项时，包括高层管理人员参与是最重要的（）。A、战略计划B、IS政策C、IS程序D、标准和指南

4.信息缺口是由于高层管理者与中层管理人员对组织战略缺乏统一认识而产生的。()

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  • 第1题：

    长期计划的制定通常是由少数高层领导人参与；而战略计划却是由各层管理人员参与。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的，其中，高层管理人员主要是负责制定（）。

    • A、战术性计划
    • B、生产作业计划
    • C、战略性计划
    • D、财务成本计划

    正确答案:C

  • 第3题：

    信息缺口是由于高层管理者和中层管理人员对组织战略缺乏统一认识。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响（）

    • A、企业经营业绩
    • B、企业的行业性质
    • C、管理人员的所有权
    • D、企业价值观

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于计划工作的普遍性和秩序性理解错误的是（）

    • A、计划工作是全体管理人员的一项职能
    • B、一线的基层管理人员制订的是工作计划
    • C、高层的管理人员制订的是战略计划
    • D、高层管理人员制订战略计划时依据的是基层管理人员制订的工作计划

    正确答案:D

  • 第6题：

    组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（）负责制定的。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、所有管理者

    正确答案:A

  • 第7题：

    “如果你不按照我说的去做，我会惩罚你”体现渠道权力相关的（）。

    • A、许诺战略
    • B、威胁战略
    • C、法律战略
    • D、请求战略

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的，其中，高层管理人员主要是负责制定（）。
    A

    战术性计划

    B

    生产作业计划

    C

    战略性计划

    D

    财务成本计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    “如果你不按照我说的去做，我会惩罚你”体现渠道权力相关的()。
    A

    许诺战略

    B

    威胁战略

    C

    法律战略

    D

    请求战略


    正确答案： D
    解析： 本题考查分销渠道权力管理的内容。威胁战略，表现为"如果你不按照我说的去做，我会惩罚你"。

  • 第10题：

    单选题
    （）管理人员主要根据战略规划要求以及企业目标和约束，制定可执行的计划，并控制计划的执行。
    A

    基层

    B

    中层

    C

    高层

    D

    业务层


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在制定以下哪一项时，包括高层管理人员参与是最重要的（）。
    A

    战略计划

    B

    IS政策

    C

    IS程序

    D

    标准和指南


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    长期计划的制定通常是由少数高层领导人参与；而战略计划却是由各层管理人员参与。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 战略计划的制定通常是由少数高层领导人参与；而长期计划却是由各层管理人员参与。

  • 第13题：

    （）管理人员主要根据战略规划要求以及企业目标和约束，制定可执行的计划，并控制计划的执行。

    • A、基层
    • B、中层
    • C、高层
    • D、业务层

    正确答案:B

  • 第14题：

    战略性计划一般由（）负责制定。

    • A、董事会
    • B、高层管理人员
    • C、中层管理人员
    • D、基层管理人员

    正确答案:B

  • 第15题：

    试述高层管理人员的薪酬战略？


    正确答案: A、将高层管理人员的薪酬与经营风险联系在一起：给其提供最大的激励，提高层的管理绩效。
    B、确定正确的绩效评价方法：准确的衡量绩效，更好地平衡组织、股东和高层人员的利益关系。
    C、实现高层管理人员和股东之间的平衡：协调二者之间的目标差异。
    D、更好的支持企业文化：给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。

  • 第16题：

    往往由高层管理人员负责的计划是（）

    • A、战略计划
    • B、战术计划
    • C、作业计划
    • D、日常计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    变革型是高层管理人员或者自己制定战略，或者只是战略计划人员去决定企业所要采取的战略行动。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。战略管理具有（），战略管理的主体是企业的高层管理人员。


    正确答案:全局性

  • 第19题：

    高层管理人员主要运用和重视的计划有（）。

    • A、长期计划
    • B、方向性计划
    • C、运营计划
    • D、常规计划
    • E、战略计划

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    单选题
    战略性计划一般由（）负责制定。
    A

    董事会

    B

    高层管理人员

    C

    中层管理人员

    D

    基层管理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果缺乏高层管理人员对于战略计划的许诺（commitment），最可能的后果是（）。
    A

    缺乏技术投资

    B

    缺乏系统开发的方法

    C

    技术与组织目标不一致

    D

    缺乏对于技术合同的控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试述高层管理人员的薪酬战略？

    正确答案： A、将高层管理人员的薪酬与经营风险联系在一起：给其提供最大的激励，提高层的管理绩效。
    B、确定正确的绩效评价方法：准确的衡量绩效，更好地平衡组织、股东和高层人员的利益关系。
    C、实现高层管理人员和股东之间的平衡：协调二者之间的目标差异。
    D、更好的支持企业文化：给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在与渠道权力运用相关的战略中，“如果你按照我说的去做，我就会奖励你”指的是（  ）。
    A

    许诺战略

    B

    威胁战略

    C

    法律战略

    D

    请求战略


    正确答案： A
    解析：

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