此题为判断题(对,错)。
第1题:
A、期望理论
B、公平理论
C、需求层次论
D、综合激励理论
第2题:
A、权变理论
B、需要层次论
C、强化理论
D、公平理论
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
激励理论主要分为()
第5题:
公平理论属于过程型激励理论。
第6题:
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是()
第7题:
期望理论、公平理论等属于过程型激励理论。
第8题:
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于()。
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
内容型
过程型
行为改造型
综合型
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
此题为判断题(对,错)。
答案:对
解析:激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。激励理论大致可以归纳为以下三种基本类型:(1) 内容型激励理论;(2) 过程型激励理论;(3) 状态型激励理论
内容型激励理论有需求层次理论、奥德弗的“ERG”理论、赫茨伯格的双因素理论、X理论与Y理论等。 。
第15题:
此题为判断题(对,错)。
第16题:
下列属于过程型激励理论的有()
第17题:
以下属于过程型激励理论的有()。
第18题:
在激励理论的分类中,公平理论属于()激励理论。
第19题:
属于过程型激励理论的是()
第20题:
挫折理论
双因素理论
强化理论
公平理论
第21题:
对
错
第22题:
需要型激励理论和期望理论
公平理论和期望理论
需要型理论和过程型理论
公平理论和双因素理论
第23题:
对
错