从绩效优秀员工身上总结出来的、 有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、 技能、 能力、 价值观等因素的集合， 被称为( )。A. 关键绩效指标体系B. 任职资格条件C. 职位描述D. 胜任能力模型

题目

从绩效优秀员工身上总结出来的、 有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、 技能、 能力、 价值观等因素的集合， 被称为( )。

A. 关键绩效指标体系

B. 任职资格条件

C. 职位描述

D. 胜任能力模型

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1.为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能:A.人力资源管理知识B.变革管理技能C.组织战略知识D.人际关系技能

2.胜任素质模型有助于打造一种积极的( )。A.以技术为中心的高绩效组织B.以能力为中心的高绩效组织C.以职位为中心的高利润组织D.以能力为中心的高利润组织

3.技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

4.凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力叫做()A、人力资本B、物力资本C、财力资本D、人力资本和物力资本

更多“从绩效优秀员工身上总结出来的、 有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、 技能、 能力、 价 ”相关问题

  • 第1题：

    在工作中人们期望较高的员工满意度,它不仅能减少压力,还有助于提高绩效、降低离职率和缺勤率。可以通过下面的方法提高工作满意度()。

    A、使工作变得有趣

    B、给予公平的报酬、福利和晋升的机会

    C、从兴趣和技能的角度把人和工作匹配起来

    D、设计使员工兴奋和满意的工作


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能?

    A. 分解目标与制定的能力

    B. 帮助员工提高绩效的能力

    C. 沟通的技能

    D. 评估员工绩效的能力


    参考答案ABD

  • 第3题：

    知识是由一系列能够在适当的时候回忆起来的信息储备组成的，技能是能够应用知识的能力。


    对

  • 第4题：

    管理学范畴能力,是指为能够驱动员工取得高绩效的一系列个性特征的组合,或者说是能够有效区分员工绩效的一系列个性特征的组合。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第5题：

    13、高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？

    A．员工能力

    B．员工知识

    C．工作自主性

    D．基于绩效或技能的奖励


    员工能力;员工知识;工作自主性;基于绩效或技能的奖励

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