预期承诺的依据不包括( )A．集体协议、劳动合同或专项企业规章约定的条件B．法律明文规定的条件和商定条件C．法定条件和约定条件D．法律明文规定的条件、和企业签订协议规定的条件、国际惯例

题目

预期承诺的依据不包括( )

A．集体协议、劳动合同或专项企业规章约定的条件

B．法律明文规定的条件和商定条件

C．法定条件和约定条件

D．法律明文规定的条件、和企业签订协议规定的条件、国际惯例

相似考题

1.银团贷款是指由两家或两家以上银行( )，按约定时间和比例，通过代理行向借款人提供的本外币贷款或授信业务。A．基于相同贷款条件，依据同一贷款协议B．基于不同贷款条件，依据同一贷款协议C．基于不同贷款条件，依据不同贷款协议D．基于相同贷款条件，依据不同贷款协议

2.（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A．专项协议B．劳动合同C．要式合同D．集体合同

3.（ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。A．劳动合同B．专项协议C．集体协议D．集体合同

4.专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ ）。A．首先起作用，然后才是专项协议B．暂时中止执行C．在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据D．在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

更多“预期承诺的依据不包括()A.集体协议、劳动合同或专项企业规章约定的条件B.法律明文规定的条件和商 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同变更的条件是（ ）。

    A．定立合同的法律和规章依据发生了变化

    B．定立合同所依据的客观情况发生了变化，使得劳动合同无法履行

    C．主体一方提出变更

    D．劳动合同两方同时提出变更

    E．企业进入经营困难期


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )．

    A．劳动法律规范

    B．集体合同规范

    C．劳动合同规范

    D．专项协议规定

    E．企业内部劳动管理规则


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】专项协议是集体合同的一部分．

  • 第3题：

    （ ）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

    A.专项协议
    B.劳动合同
    C.要式合同
    D.集体合同

    答案：C
    解析：
    要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。由法律直接规定的要式合同则是法定要式合同。

  • 第4题：

    用人单位与单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议指的是（）。

    • A、劳动合同
    • B、工资分配制度
    • C、专项集体合同
    • D、集体劳动合同

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。

    • A、企业规章制度
    • B、劳动合同
    • C、法律法规
    • D、集体合同

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议

    • A、劳动合同
    • B、专项协议
    • C、集体协议
    • D、集体合同

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。

    • A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
    • D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

    正确答案:B

  • 第8题：

    采取“就高不就低”的原则（）。

    • A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）
    A

    企业规章制度

    B

    劳动合同

    C

    法律法规

    D

    集体合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    企业劳动规章制度的废止时间由（）定，法律对于企业劳动规章制度的废止时间（）。但是劳动合同的终止条件是法定的，（）用人单位和劳动者双方当事人约定。

    正确答案： 用人单位和劳动者自行商定,并无具体规定,不允许
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
    A

    劳动合同

    B

    专项协议

    C

    集体协议

    D

    集体合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）
    A

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准

    B

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准

    C

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准

    D

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准


    正确答案： C
    解析： 一般认为，劳动合同和集体合同的效力高于规章制度，规章制度的内容与劳动合同和集体合同相冲突时,按照劳动合同和集体合同处理。同时，用人单位可根据管理的需要,约定规章制度作为劳动合同的附件,并约定规章制度与劳动合同的约定相冲突的,以规章制度的规定为准。

  • 第13题：

    变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有()

    A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

    B.法律、法规、规章规定的其他情形

    C.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

    D.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    劳动争议的标的依据（ ）确定。

    A.劳动法律、法规
    B.劳动合同
    C.集体合同
    D.企业经营状况
    E.当事人特定条件

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务，它是依据劳动法律和法规、劳动合同、集体合同等确定的。

  • 第15题：

    企业劳动规章制度的废止时间由（）定，法律对于企业劳动规章制度的废止时间（）。但是劳动合同的终止条件是法定的，（）用人单位和劳动者双方当事人约定。


    正确答案:用人单位和劳动者自行商定；并无具体规定；不允许

  • 第16题：

    规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）

    • A、企业规章制度
    • B、劳动合同
    • C、法律法规
    • D、集体合同

    正确答案:C

  • 第17题：

    有下列情形（）之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同

    • A、双方协商一致
    • B、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
    • C、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
    • D、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
    • E、法律、法规、规章规定的其他情形

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。

    • A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围
    • B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据
    • C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持
    • D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
    • B、劳动条件在劳动合同中约定不明时，应该参照企业内部规章制度
    • C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，应当参照当地平均工资标准而定
    • D、劳动条件在劳动合同中约定不明确时，应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    单选题
    (   )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。
    A

    集体合同

    B

    劳动合同

    C

    工资协议

    D

    劳动条件协议


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。
    A

    企业规章制度

    B

    劳动合同

    C

    法律法规

    D

    集体合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容