企业通过设置专项基金的方式保障员工因为遭受意外伤害可能对家庭财务安全带来的影响，这种风险处置手段称为()。A、风险回避B、风险自留C、风险转移D、风险防止 - itgle

题目

企业通过设置专项基金的方式保障员工因为遭受意外伤害可能对家庭财务安全带来的影响，这种风险处置手段称为()。

A、风险回避

B、风险自留

C、风险转移

D、风险防止

相似考题

1.（题干）在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于( )。A.信用风险B.财产风险C.人身风险D.责任风险从风险发生的原因考察，由于个人或者团体主观行为造成的风险属于( )。A.社会风险B.经济风险C.政治风险D.技术风险企业现金流受到包括价格在内的多种风险影响。企业所面临的价格风险不包括( )。A.商品价格风险B.利率风险C.汇率风险D.信用风险（题干）在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于( )。A.信用风险B.财产风险C.人身风险D.责任风险企业员工抵御风险的手段主要包括( ):①临时求助;②家庭和个人的储蓄、保险和投资理财;③养儿防老;④国际援助;⑤企业提供的员工福利。A.②③⑤B.②③④⑤C.②④⑤D.①②③企业通过购买商业保险的方式保障员工因为遭受意外伤害可能对家庭财务安全带来的影响，这种风险处置手段称为( )。A.回避B.转移C.自留D.防损与减损从风险的性质考察，因雇员生病或致残而发生费用的风险属于( )。A.自然风险B.纯粹风险C.投机风险D.政治风险在员工福利建设方面，以下构成企业风险成本的有( ):①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。A.②③④B.①②③⑤C.①②③④⑤D.①②③④请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

2.健康保险保障的核心风险是因健康原因导致的经济损失。因健康原因导致的经济损失主要有()。①因为疾病或意外伤害导致的医疗费用开支②因为疾病或意外伤害导致不能正常工作或失去工作能力从而带来的收入损失③因为疾病、衰老或意外伤害导致生活不能自理从而带来的护理开支④因为疾病、衰老或意外伤害导致的精神损失A、①③B、②④C、①②③D、①②③④

3.下列所列意外伤害中，属于特约可保风险的是( )。A、自杀遭受的意外伤害B、赛车遭受的意外伤害C、吸毒遭受的意外伤害D、醉酒遭受的意外伤害

4.下列所列的意外伤害保险汇总,属于特约意外伤害的是:()。A、自杀遭受的意外伤害B、酗酒遭受的意外伤害C、登山遭受的意外伤害D、吸毒遭受的意外伤害

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第1题：

下列所列得意外伤害中，属于特约保意外伤害的是（）。
A吸毒遭受的意外伤害
B摔跤遭受的意外伤害
C酗酒遭受的意外伤害
D自杀遭受的意外伤害

参考答案：B
第2题：

属于特约保意外伤害的是：( )
A、醉酒遭受的意外伤害
B、吸毒遭受的意外伤害
C、拳击遭受的意外伤害
D、自杀遭受的意外伤害

参考答案：C
第3题：

下列所列的意外伤害中，属于特约保意外伤害的是( )。
A、醉酒遭受的意外伤害
B、吸毒遭受的意外伤害
C、拳击遭受的意外伤害
D、自杀遭受的意外伤害

参考答案：C
第4题：

搞好安全生产是人民利益的重要保障,一旦企业职工受到伤害,会产生的严重后果有。()

A、本人受到痛苦
B、家庭带来不幸
C、企业带来损失
D、社会生产负面影响

答案：ABCD
第5题：

关于企业人身损失风险的陈述，正确的是( )
A.企业员工的生命价值损失指员工对企业的未来净贡献，在金额上等于该员工对其家庭而言的生命价值
B.企业的关键人员对企业的生存与发展具有决定性的影响，通常处于高级管理层、掌控关键部门或技术
C.上市公司最大的人身损失风险是当股东死亡、残疾或退休时可能导致企业中断经营或关闭的风险
D.普通员工意外死亡不会对企业造成严重的财务影响，只有关键人员才可能给企业造成灾难性的影响

参考答案：B

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