轩辕股份有限公司计划招聘一名总经理参与本公司经营活动。以下候选人当中，不可以被选为总经理的是（ ）。A．某甲，一年前担任一家公司董事，该公司被宣告破产，经查甲负有个人责任B．某乙，曾经因晚上玩摇滚遭邻居投诉C．某丙，一直靠在街头摆摊为生，人缘极差D．某丁，被发现其不雅照，负面信息极多

题目

轩辕股份有限公司计划招聘一名总经理参与本公司经营活动。以下候选人当中，不可以被选为总经理的是（ ）。

A．某甲，一年前担任一家公司董事，该公司被宣告破产，经查甲负有个人责任

B．某乙，曾经因晚上玩摇滚遭邻居投诉

C．某丙，一直靠在街头摆摊为生，人缘极差

D．某丁，被发现其不雅照，负面信息极多

相似考题

1.招聘程序包括()A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用E. 检查评估

2.某公司设有:一名总经理,一名主管生产的副总经理,一名主管营销的副总经理和一名主管财务的总经理。则该公司的组织结构是按()A.区域划分部门B.职能划分部门C.顾客划分部门D.设备划分部门

3.下列有关合营企业经营管理机构的说法中，正确的有( )。A．总经理、副总经理由企业董事会聘请B．经董事会聘请，董事长、副董事长、董事可以兼任合营企业的总经理、副总经理或其他高级管理职务C．总经理、副总经理不得兼任其他经济组织的总经理、副总经理D．总经理、副总经理不得参与其他组织对本企业的商业竞争

4.在招聘过程中占据核心地位的是()A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用

参考答案和解析
正确答案：A
本题考核公司的董事、监事、高级管理人员任职资格。有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力；(2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；(3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年；(4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反上述规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。
更多“轩辕股份有限公司计划招聘一名总经理参与本公司经营活动。以下候选人当中,不可以被选为总经理的是 ”相关问题

  • 第1题：

    某股份有限公司计划招聘一名新董事参与本公司经营活动，以下四人成为候选人，其中哪些不具有公司法规定的不得担任高管人员任职资格的禁止条件（）

    A.赵某，经营能力一流，口才尤佳，但因酷爱行为艺术曾在夜半裸奔遭人非议

    B.钱某，曾担任一家长期经营不善的洗浴中心董事，到任后仅一个上午该公司即破产

    C.孙某，曾因故意伤害罪被判刑10年，现已释放3年，一直靠在街头卖烤白薯为生

    D.李某，现任某市医院妇科大夫


    参考答案：A, B, C, D

  • 第2题：

    某公司设有:一名总经理,一名主管生产的副总经理,一名主管营销的副总经理和一名主管财务的副总经理。则该公司的组织结构是按:()

    A. 区域划分部门

    B.职能划分部门

    C.顾客划分部门

    D.产品划分部门


    参考答案B

  • 第3题：

    关联方披露准则当中所指关键管理人员包括()。

    A、总经理

    B、总会计师、财务总监

    C、主管各项事务的副总经理

    D、监事


    答案：A,B,C

  • 第4题：

    证券公司不可以用自有资金参与本公司设立的集合资产管理计划。（）


    答案：错
    解析：
    证券公司可以自有资金参与本公司设立的集合资产管理计划。证券公司应当按照《公司法》和公司章程的规定，获得公司股东会、董事会或者其他授权程宇的批准。在该集合资产管理计划存续期间，证券公司不得收回所投入的资金。以自有资金参与本公司设立的集合资产管理计划的证券公司，应当在集合资产管理合同中，对其所投入的资金数额和承担的责任等作出约定。

  • 第5题：

    联方披露准则当中所指关键管理人员包括（）。

    A董事、总经理

    B总会计师、财务总监

    C非执行董事、监事

    D主管各项事务的副总经理


    A,B,D
    略

  • 第6题：

    在我国的股份有限公司中.董事会和总经理的关系是（）

    • A、董事会负责公司的日常经营，总经理是公司的决策机构
    • B、作为公司最高权力机构的董事会聘任总经理，对总经理的工作进行监督
    • C、董事会聘任总经理，负责公司的日常经营
    • D、公司的最高权力机构是董事会，常设机构是总经理

    正确答案:C

  • 第7题：

    某股份有限公司计划招聘一名新董事参与本公司经营活动，以下四人成为候选人，其中哪些不具有公司法规定的不得担任高管人员任职资格的禁止条件（）

    • A、赵某，经营能力一流，口才尤佳，但因酷爱行为艺术曾在夜半裸奔遭人非议
    • B、钱某，曾担任一家长期经营不善的洗浴中心董事，到任后仅一个上午该公司即破产
    • C、孙某，曾因故意伤害罪被判刑10年，现已释放3年，一直靠在街头卖烤白薯为生
    • D、李某，现任某市医院妇科大夫

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    策划内部审核计划时，通常审核部门的顺序是（）。

    • A、品质部-生产部-营业部-总经理
    • B、品质部-营业部-生产部-总经理
    • C、总经理-品质部-营业部-生产部
    • D、总经理-营业部-生产部-品质部

    正确答案:C

  • 第9题：

    某公司设有：一名总经理，一名主管生产的副总经理，一名主管营销的副总经理和一名主管财务的总经理，则该公司划分部门的方法是（）。

    • A、区域部门化
    • B、职能部门化
    • C、顾客部门化
    • D、工艺部门化

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    某股份有限公司计划招聘一名新董事参与本公司经营活动，以下候选人当中，可以被选为董事的有（）
    A

    赵某，酷爱行为艺术，举止怪异遭人非议

    B

    钱某，曾担任一家公司董事，到任后仅一个上午该公司即宣告破产

    C

    孙某，曾因打架被判刑10年，现已释放3年，一直靠在街头摆摊为生

    D

    李某，现任某医院大夫，曾因谈恋爱受过刺激


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 本题考核点是公司的董事、监事、高级管理人员任职资格。举止怪异不是法定的任职资格的障碍，赵某可以被选为董事；钱某显然和公司的破产无关，所以可以任职；孙某由于并非经济类犯罪，因此没有任职资格障碍；受过刺激与不能完全辨认自己行为的精神病人不是一回事，李某可以任职。

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项计划是针对支行运营总经理的（）
    A

    感恩计划

    B

    惊喜计划

    C

    双十计划

    D

    温馨计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    某股份有限公司计划招聘一名新董事参与本*公司经营活动，以下候选人当中，可以被选为董事的有（）。
    A

    赵某，酷爱行为艺术，举止怪异遭人非议

    B

    钱某，曾担任一家公司董事，到任后仅一个上午该公司即宣告破产

    C

    孙某，曾因打架被判刑（未剥夺政治权利）10年，现已释放3年，一直靠在街头摆摊为生

    D

    李某，现任某医院大夫，曾因谈恋爱受过刺激


    正确答案： B,C
    解析： 本题考核点是公司的董事、监事、高级管理人员任职资格。（1）举止怪异不是不是法定的任职资格的障碍，赵某可以被选为董事；（2）钱某显然和公司的破产无关，所以可以任职；（3）孙某由于并非经济类犯罪且未被剥夺政治权利，因此没有任职资格障碍；（4）受过刺激与不能完全辨认自己行为的精神病人不是一回事，李某可以任职。

  • 第13题：

    证券公司不可以以自有资金参与本公司设立的集合资产管理计划。（ ）


    正确答案：×
    B。证券公司可以以自有资金参与本公司设立的集合资产管理计划。

  • 第14题：

    某公司设有:一名总经理,一名主管生产的副总经理,一名主管营销的副总经理和一名主管财务的副总经理,则该公司的组织结构是按职能划分部门。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第15题：

    未担任董事职务的总经理不可以列席董事会会议。 （ ）


    答案：错
    解析：
    未担任董事取务的总经理可以列席董事会会议。

  • 第16题：

    甲公司所有人员招聘都必须经总经理审批，由总经理决定应聘人员是否录用。现总经理希望将这一决策权授权给人事部经理独自完成，以下做法恰当的是：

    A.总经理按其以往的招聘决策习惯，制定了一份详细的招聘录用规则，如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等，要求人事部经理必须严格按此规则执行
    B.总经理确定了招聘原则以指导招聘活动，并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围，规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬，但超过该范围的仍需要总经理审批决定
    C.招聘权利全部下放给人事部经理，总经理不再参与
    D.人事部经理自己拟定招聘政策，并按此政策执行

    答案：B
    解析：
    授权不是放弃不管，也不是严格限定条条框框使授权失去意义，授权是一种指导性的控制，B选项正确。

  • 第17题：

    项目收尾工作计划的审批权限是（）。

    • A、局总部总经理
    • B、二级单位总经理
    • C、三级生产副总
    • D、片区总经理

    正确答案:C

  • 第18题：

    某股份有限公司计划招聘一名新董事参与本*公司经营活动，以下候选人当中，可以被选为董事的有（）。

    • A、赵某，酷爱行为艺术，举止怪异遭人非议
    • B、钱某，曾担任一家公司董事，到任后仅一个上午该公司即宣告破产
    • C、孙某，曾因打架被判刑（未剥夺政治权利）10年，现已释放3年，一直靠在街头摆摊为生
    • D、李某，现任某医院大夫，曾因谈恋爱受过刺激

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在股份有限公司和有限责任公司中，公司的组织机构大体相同。其中董事会和总经理的关系是（）

    • A、董事会负责公司的日常经营，总经理对其工作情况进行监督
    • B、作为公司最高权力机构的董事会聘任总经理，对总经理的工作进行监督
    • C、董事会聘任总经理，总经理负责公司的日常经营
    • D、公司的最高权力机构是董事会，常设机构是总经理

    正确答案:C

  • 第20题：

    依据《安全生产法》的规定，从事生产经营活动的股份有限公司，由其（）决定安全投入的资金。

    • A、股东会
    • B、监事会
    • C、董事会
    • D、总经理

    正确答案:C

  • 第21题：

    以下哪项计划是针对支行运营总经理的（）

    • A、感恩计划
    • B、惊喜计划
    • C、双十计划
    • D、温馨计划

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    甲公司所有人员招聘都必须经总经理审批，由总经理决定应聘人员是否录用。现总经理希望将这一决策权授权给人事部经理独自完成，以下做法恰当的是：（）
    A

    总经理按其以往的招聘决策习惯，制定了一份详细的招聘录用规则，如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等，要求人事部经理必须严格按此规则执行

    B

    总经理确定了招聘原则以指导招聘活动，并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围，规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬，但超过该范围的仍需要总经理审批决定

    C

    招聘权利全部下放给人事部经理，总经理不再参与

    D

    人事部经理自己拟定招聘政策，并按此政策执行


    正确答案： C
    解析： 授权不是放弃不管，也不是严格限定条条框框使授权失去意义，授权是一种指导性的控制，B选项正确。

  • 第23题：

    多选题
    某股份有限公司计划招聘一名新董事参与本公司经营活动，以下候选人当中，可以被选为董事的有（　　）。
    A

    甲，现任某医院大夫，曾因谈恋爱受过刺激

    B

    乙，曾因打架被判刑10年，现已释放3年，一直靠在街头摆摊为生

    C

    丙，酷爱行为艺术，举止怪异遭人非议

    D

    丁，曾担任一家公司董事，到任后仅一个上午该公司即宣告破产


    正确答案： C,A
    解析：
    A项，受过刺激与不能完全辨认自己行为的精神病人不是一回事，甲可以任职；B项，乙由于并非经济类犯罪，因此没有任职资格障碍；C项，举止怪异不是法定的任职资格的障碍，丙可以被选为董事；D项，丁显然和公司的破产无关，所以可以任职。

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